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Archivos | Notas de prensa

Tenemos una legislación de emergencia

Publicado 09 Septiembre 2013 administrador

AB 1376 Emergencia

En septiembre 6, Los votantes lesiona en el trabajo lograron un esfuerzo por asegurar una legislación de emergencia para los intérpretes y los trabajadores lesionados en el estado. El proyecto de ley, AB 1376, responde a una norma estatal puesto en marcha en agosto. Seguir leyendo

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VIAW SPECIAL EDITION – Puerto de Oakland cerró

Publicado 05 Septiembre 2013 administrador

OAKLAND, Calif. — El puerto de Oakland permanecerá cerrado hasta esta noche después de la muerte de una mujer de Suisun City 45 años de edad que trabajaba allí, un portavoz dijo.

La fatalidad se informó el martes en la tarde en la terminal TTI, Puerto de Oakland portavoz Robert Bernardo dijo.

“Todos están muy tristes por la trágica noticia. Nuestros pensamientos están con la familia en este momento difícil,” dijo Schmelzer. “En definitiva, es un estado de ánimo sombrío en estos momentos debido a esto.”

http://abclocal.go.com

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CARTA ABIERTA DE VIAW PRESIDENTE

Publicado 05 Septiembre 2013 administrador

Estimado Steward del sistema de remuneración de los Trabajadores de California:
Le escribimos para expresar nuestra profunda preocupación por el proyecto de texto para aplicar SB 863 que impondría un requisito sobre el estado de la inmigración sobre la elegibilidad para beneficios de compensación laboral.
El Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Trabajo (SJDB) bono es un beneficio importante para los miles de trabajadores de California heridos cada mes. Se trata de una línea de vida tan valiosa, en parte debido a que proporciona un acceso relativamente rápido a los servicios de apoyo clave que faciliten la capacidad de recuperación de los trabajadores accidentados, bienestar, y reingreso laboral, por iniciativa propia.
Cualquier esfuerzo por infringir los derechos de los trabajadores de California bajo nuestra constitución estatal para curar y el alivio de los efectos de la lesión, o relacionada con el trabajo de excluir por completo del ámbito de aplicación de esta garantía, perjudica a los trabajadores lesionados y socava duramente ganada estándar de nuestro estado .
La propuesta de reglamento es una erosión innecesaria de esta norma, en que ningún precedente legal vinculante o evidencia predominante dicta o disponga dicha política. Por el contrario, la propuesta de Reglamento crea un vacío en los trabajadores de la aplicación de la compensación y la ley de California y un incentivo para el comportamiento sin escrúpulos por los empleadores en el estado que tengan por efecto de la conducta explotadora gratificante en nuestra fuerza laboral y castigar a los trabajadores lesionados, precisamente en el momento más vulnerable de sus vidas. Tal regulación crearía un precedente maligno de su propia, con implicaciones negativas de gran alcance en la ley estatal y la sociedad.
en realidad, la propuesta sería invitar a los empleadores a adoptar una postura de ignorancia voluntaria sobre la condición legal de los trabajadores y para invocar el conocimiento afirmativo de la situación potencialmente inhabilitar por un trabajador lesionado en el punto de la elegibilidad para el alivio.
California es uno de varios estados cuyos trabajadores el sistema de compensación incluye ninguna condición sobre el estado de la inmigración. Hacemos un llamado a usted para mantener esta distinción. Vale la pena señalar que el tribunal supremo de incluso estados como Nebraska sostuvo recientemente que los trabajadores indocumentados tienen derecho a la cobertura de compensación laboral completa. De hecho, sería una triste ironía de California para iniciar un retiro histórico de la no condicionalidad de su sistema de indemnización de los trabajadores en el preciso momento en que su progreso ha proporcionado un ejemplo de la lógica y la inclusión legal de otras personas.
En conclusión, hacemos un llamado a usted paso incentivos para el cumplimiento de los empleadores con cobertura de compensación a los trabajadores y los requisitos de documentación en la contratación. Y en nombre de nuestros miembros y de los casi medio millón de californianos lesionado en el trabajo cada año, hacemos un llamado a que abandones cualquier idioma que tendría el efecto de imponer cualquier requisito relacionado con el estatus de inmigración de la elegibilidad para los beneficios bajo las políticas de remuneración de los trabajadores de nuestro estado.

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Los trabajadores’ legislación borrador presentado en Casa

Publicado 17 Mayo 2013 administrador

Los trabajadores’ legislación borrador presentado en la Cámara para beneficiar a los trabajadores lesionados, ayudar a los empleadores

 

Representantes de Dave Reichert (R-Washington) y Mike Thompson (D-California) introdujo el pagador secundario de Medicare y la Ley Acuerdo de Solución de Compensación de los Trabajadores (H.R. 1982) en la U.S.. Cámara de Representantes en mayo 15.

According to a el comunicado de prensa, la ley establece normas claras y coherentes de un proceso administrativo que brinda protecciones razonables para los trabajadores lesionados y Medicare. Esto beneficiaría a los trabajadores lesionados, los empleadores y las aseguradoras mediante la creación de un sistema de seguridad y permite que el proceso de solución para seguir adelante, mientras que la eliminación de millones de dólares en costos administrativos que los trabajadores de daños, los empleadores, y las aseguradoras.

La legislación tiene por objeto proteger a los trabajadores lesionados cuyas reclamaciones de indemnización de los trabajadores se superponen con la cobertura de Medicare. A menudo, estas afirmaciones están sujetas a largos y complejos de las reseñas de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid para determinar cantidades adecuadas de retirada de tierras para pagar por los gastos médicos futuros en los que Medicare pueda tener un interés. Los retrasos asociados con esta revisión imponer cargas injustas a la parte lesionada.

"Esta es una medida de sentido común para asegurar que las trabajadoras estadounidenses no se quedan en el limbo debido a los procedimientos burocráticos ineficientes,", Dijo Rep. Reichert. "Los trabajadores lesionados deben tener la confianza de que sus reclamaciones heathcare serán tratados de una manera justa y oportuna. Mediante la introducción de este proyecto de ley, Rep. Thompson y mi objetivo es hacer precisamente eso: proteger a nuestros ciudadanos que trabajan duro, haciendo que nuestros sistemas a ellos ya sus familias sirven ".

"Lo último que los trabajadores lesionados deberían tener que preocuparse es si la burocracia innecesaria va a evitar que sus cuentas médicas sean pagadas,"Dijo Thompson. "Este proyecto de ley se asegurará de que las reclamaciones médicas familias que trabajan duro se procesan de manera eficiente y rápida, que reducirá los dolores de cabeza burocráticos para las empresas, y ahorrará dinero a los contribuyentes. Voy a seguir trabajando con el congresista Reichert para conseguir este proyecto de ley bipartidista convirtió en ley ".

La legislación tiene un amplio apoyo de grupos como la Asociación Americana de Seguros, la American Bar Association, el Consejo Nacional de Autoaseguradores, Property Casualty, Asociación de Aseguradores de América, Servicios UWC-estratégicos y de la Ley de Lesiones de Trabajadores y el Grupo de Apoyo (SAUCE).

Siga este enlace de la publicación original,.

 

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La muerte Caso participación del trabajador chispas pena, indignación en todo California

Publicado 09 Mayo 2013 administrador

Un fallo de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores del Estado ha encendido tanto el dolor y la ira por la muerte de un trabajador lesionado hace cinco años esta semana.

 

Para agravar la indignación sobre los detalles de cómo murió Charles Romano es su indignación por la exigua multa-aún no se ha emitido en el caso de que los defensores dicen que destacar la debilidad de la supervisión del estado y el fracaso de los legisladores del estado para mantener los aseguradores responsables.

"Lloro la pérdida de Carlos Romano y el sufrimiento que le precedieron,"Dice Jesse Ceniceros, el presidente del directorio de Votantes Lesionado En El Trabajo.

 

"Los hechos de su caso–cómo el imperio de la ley en este estado grande y rico dio la espalda a este hombre trabajador–vergüenza a su empleador y su asegurador emitir. Su caso también demuestra una vez más cuán poderosos intereses han manipulado el sistema de compensación de los trabajadores contra los californianos ordinarios. Si se puede pasar a él, reducir en la flor de su vida, le puede pasar a cualquiera ".

 

Carlos Romano, un trabajador de comestibles en Ralph en Camarillo, murió a la edad de 47 a principios de mayo 2008, poniendo fin a un esfuerzo de cinco años para recuperarse de una lesión en el hombro y el cuello que sufrió en el trabajo en 2003. Frustrante que el esfuerzo, como la junta de apelaciones encontró, se repitieron los retrasos y negaciones de la atención por el empleador de Romano, parte de la cadena de alimentos Kroger, y su administrador de reclamaciones, Sedgwick CMS.

 

La sentencia negó la apelación de Ralph y Sedgwick de su responsabilidad en el caso (Romano v. Kroger, o ADJ1372133). Reveló que Sedgwick ", continuó para negar o demorar la atención hasta el final de la vida del solicitante,"No pagar incluso la hospitalización definitiva de Romano por más de 4 meses después de su muerte.

 

Datos del caso suscitó un lenguaje inusualmente contundente y evocador de la junta de apelaciones. El "horriblemente mal" Romano buscó repetidamente la autorización y la atención a sus reclamos de Sedgwick, que mostraron "indiferencia despreocupada de su obligación legal y ética de brindar atención médica a un trabajador herido de gravedad." sólo

 

A pesar de su determinación de que Sedgwick "atención médica retrasado en exceso en 11 instancias independientes,"La Junta citó las limitaciones de la ley estatal en la fijación de la pena máxima de" 25 por ciento del beneficio médico retraso, no más de $ 10.000. "La multa máxima Sedgwick enfrenta derivado de la muerte es lo único $110,000.

 

"Para colmo de males, en el caso es la cantidad insignificante de sanciones estatales,” adds Ceniceros. "Estas multas son una afrenta a los trabajadores. Se burlan de la noción de juego limpio y el estilo americano. No son capaces de proporcionar un elemento de disuasión a los abusos desmedidos e invitar a las empresas miles de millones de dólares para el tratamiento de la vida de los trabajadores como un costo de hacer negocios. A menos que los legisladores actúen para resolver los problemas sistémicos expuestos una vez más por este caso, corren el riesgo de ser cómplices de la vergüenza. La muerte de Carlos Romano no debe ser en vano. "

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