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Mezclador de primavera para recaudar fondos

Publicado 28 Marzo 2016 administrador

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Victoria! Gobernador firma ley intérprete

Publicado 16 Octubre 2013 administrador

Hoy el gobernador Jerry Brown firmó AB 1376. La legislación de emergencia patrocinado por VIAW permitirá a miles de californianos lastimado en el trabajo tengan acceso a intérpretes certificados durante las visitas médicas. Seguir leyendo

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Pregunta Gov. Brown que firme AB 1376 & SB 36

Publicado 01 Octubre 2013 administrador

SB 1376 SB 36

Los trabajadores lesionados, intérpretes, y los partidarios del acceso a la salud en todo el estado continúe instando Gov. Jerry Brown para firmar AB 1376 y SB 36. Los proyectos de ley obtuvo la aprobación abrumadora de los legisladores estatales el mes pasado. Seguir leyendo

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Tenemos una legislación de emergencia

Publicado 09 Septiembre 2013 administrador

AB 1376 Emergencia

En septiembre 6, Los votantes lesiona en el trabajo lograron un esfuerzo por asegurar una legislación de emergencia para los intérpretes y los trabajadores lesionados en el estado. El proyecto de ley, AB 1376, responde a una norma estatal puesto en marcha en agosto. Seguir leyendo

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No deje que un derecho constitucional de todos los trabajadores de California Get Lost in Translation

Publicado 27 Agosto 2013 administrador

Sally Herrera
El derecho de los “todos los trabajadores” en California para acceder a un sistema de “para curar y aliviar” nos de las lesiones sufridas en el trabajo se explica en la constitución de nuestro estado.

Esta garantía es buena para los empleadores y para los trabajadores. No hay vacío legal sobre la base de la lengua que hablamos. Nos californianos hablan más de 100 idiomas.

Sin embargo, una nueva regla impuesta por el Departamento de Relaciones Industriales del Estado (DIR) este mes pone a nuestro derecho constitucional en riesgo.

Intérprete y VIAW Supporter
A Sally Herrera, Fresno, California

El momento en que el Estado y la cuestión se plantea sobre cuyo interés el Estado actúa en difícilmente podría ser peor.
Por favor, únanse a mí en el trabajo para defender nuestro derecho y retrasar la aplicación de esta nueva regla peligroso.

La nueva normativa impone el requisito de que sólo intérpretes certificados pueden participar en las citas médicas para los trabajadores lesionados en el sistema de remuneración de los trabajadores. Hasta la mitad de los aproximadamente 9,000 Naciones Unidas 10,000 citas médicas diarias de los trabajadores lesionados en California requieren intérpretes’ participación. Sin embargo, sólo alrededor de 900 profesionales en California se encuentran actualmente mandato de certificación del estado. Sin intérpretes, los trabajadores lesionados se pierda o renunciar al tratamiento para mantener la vida. Muchos podrían enfrentar potenciales problemas de comunicación que amenaza la vida en el intento de obtener atención.

La noticia de la nueva regulación surgió en agosto 15. Aunque originalmente programado para entrar en vigor octubre. 1, la regla en vez entró en vigor en agosto 13 debido a cómo los funcionarios del DIR se presentaron. Esto dio a la regulación de los dientes repentinos y muy fuerte. Frente a las pérdidas de ingresos significativas, agencias de traducción e intérprete comenzó a despedir personal inmediatamente.

En y Agosto 20 satisfacer buscaban con el director del DIR, varios intérpretes expusieron sus preocupaciones acerca de la regla. Estos incluyen una opción para asignación provisional de los intérpretes que han demostrado ser poco práctico y deja discrecionalidad a las compañías de seguros. Muchas compañías no responden a las preguntas, incluso repetidas y aplicar una restricción en el servicio sólo por su red de intérpretes. Además, formas de traducción médica utilizados por algunas compañías están aumentando las preocupaciones éticas, ya que solicitan los resúmenes de las visitas médicas de intérpretes que, a fin de cumplir, puede violar las leyes estatales y federales protegen la privacidad del paciente.

El compromiso de los intérpretes’ y traductores’ la ética es parte de los esfuerzos para calzar ellos en una red de proveedores médicos (MPN). El papel que el Estado juega a establecer un modelo de NMP en “proveedores de servicios lingüísticos” y la autoridad indebida algunas compañías de seguros de ejercer bajo este esquema ha llevado a algunos de nosotros a preguntarnos si el Estado y las aseguradoras pueden connivencia de maneras que van por fuera de la ley.

En la reunión del DIR, el director expresó su comprensión de los intérpretes’ preocupaciones y dijeron que habían hecho en el caso de “un período de gracia” de las nuevas normas’ que entre en vigor.

Pero la agencia ha rechazado cualquier retraso en la regla. Ahora necesitamos acción de la legislatura que tendrá fuerza de ley. Por eso insto a que se unan a mí y docenas de traductores e intérpretes de todo el estado en la recaudación de los fondos necesarios para apoyar la legislación de emergencia para retrasar esta regla.

Por favor contribuya al impulso legislativo para traductores e intérpretes y trabajadores lesionados.

Hacer una donación en línea en: https://viaw.org/advertise/

O enviar una contribución a:

Los votantes lesionado en el trabajo, 714 En. Olympic Blvd.., 4ª Piso, Los Ángeles, CA 90015.

 

La enorme expansión de la cobertura de salud en curso en California depende de una comunicación fluida entre los profesionales sanitarios y los residentes en los idiomas que entendemos. Para conducir profesionales de la lengua de los negocios o fuera del estado en el mismo momento en que los californianos confían en nosotros como un puente a mejores resultados de salud, ahorro de costes, y un sistema más eficiente es simplemente errónea.

Por favor, estar junto a mí y votantes lesionado en el trabajo y apoyar a nuestra lucha en defensa de los traductores y todos los californianos’ derecho constitucional.

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Out of the Park o fuera del negocio?

Publicado 12 Julio 2013 administrador

Sobrevivir a la Nueva Medicina & Paisaje Legal de Trabajadores Comp Después SB-863

Este seminario le ayudará a usted ya sus clientes ganar en el nuevo médico, legal & pago-sistemas paisaje creado por el año pasado ley de reforma radical en California.

Con

Dr.. Sana Khan, M.D. & Charles Rondeau, Esq..

Usted puede asistir a CUALQUIERA DE 4 NUEVAS UBICACIONES

San Diego Riverside Sacramento Oakland

Los miércoles., Agosto 14 Jue., Agosto 15 Mar, Agosto 20 Jue., Agosto 22

Todos los seminarios se ejecutan 6 Naciones Unidas 9 p.m. Habrá refrigerios.

El espacio es limitado. Regístrese hoy. Indique su ubicación preferida. Dirección Sede proporcionado a RSVP de.

Estos son los siguientes lugares:

San Diego
Los miércoles., Aug.14
Oficinas Legales de Felipe Hueso
2496 E Street
San Diego, CA 92102

Ribera
Jue., Agosto. 15
Ryon Colegio
7028 Indiana Ave.
Ribera, CA 92506

Sacramento
Mar, Agosto. 20
Retirement Security Center
8880 Cal Center Dr., Suite. 220
Sacramento, CA 95826

Oakland
Jue., Agosto. 22
John E. Colina Law Firm
333 Hegenberger Road., Suite. 500
Oakland, CA 94621

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Celebrando 10 Años

Publicado 07 Junio 2013 administrador

Para ver folleto completo pinchar en este enlace

USTED ESTÁ INVITADO

a unirse

Los votantes lesiona en Work.org

celebración 10 de años

liderazgo en la lucha

por la justicia en California

HOMENAJE

Asambleísta Rich Gordon

Artista Bonnie Smith

Asambleísta Bob Wieckowski

Miercoles, Junio 19, 2013

6:00 Naciones Unidas 8:30 PM

en

Mezcal Restaurant

25 En. San Fernando St.

San Jose, CA 95113

 

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Opinión: Sentencia de muerte muestra a los trabajadores’ sistema de compensación necesita ser arreglado

Publicado 24 Mayo 2013 administrador

Por John Longville y Jesse Ceniceros

Publicado: 05/22/2013 06:04:45 PM PDT
Actualizado: 05/22/2013 06:04:56 PM PDT

 

De vez en cuando los hechos de la vida de alguien o la muerte resuenan arriba y abajo de California y penetran en nuestras salas de juntas, salas de redacción, aulas y el Capitolio.

Si eso sucede en el caso de Carlos Romano, un trabajador de 40 años que murió hace cinco años este mes después de una experiencia de cinco años cruel en los trabajadores’ sistema de compensación, revelará el significado de la rendición de cuentas en nuestro estado. También mostrará los funcionarios’ voluntad de ejercer la supervisión caducado, garantizar el juego limpio y ampliar la humanidad básica en un sistema más simplemente quieren ignorar.

El fallo en el caso de Romano este mes por los trabajadores’ Junta de Apelaciones de Compensación (WCAB) mostró que ni la decencia ni las exigencias de la ley, en el procedimiento o en castigos, es la protección de los trabajadores lesionados o el interés público en un sistema funcional. La junta de apelaciones encontró el empleador de Romano, Kroger, bajo su impronta California Ralph, y la compañía de seguros Sedgwick culpable de “una cruel indiferencia a las consecuencias catastróficas de los retrasos, inacción, y el abandono total.” A pesar de 11 violaciónes separados de derecho para negar o retrasar la atención a Romano – incluso negarse a proporcionar su uso de una silla de ruedas – ya pesar de sus meses de retraso en el pago de los cientos de miles de dólares en costos de hospitalización que rodearon su muerte, Ralph y Sedgwick enfrentan multas de sólo $110,000.

Such lethal irresponsibility toward a Californian trying to overcome a work-related injury is unconscionable but far from unusual. La pena máxima de escasa $10,000 por cada violación, no importa que tan flagrante y grave, claramente no constituir un elemento disuasorio para los retrasos y negaciones de la atención que resultaron fatales para Romano. en realidad, la práctica constante de estos retrasos y negaciones ilegales en un caso tras otro revela que “ganancias a cualquier costo humano” se ha convertido en un lema no oficial de muchas compañías y sus aseguradores.

En el Imperio solo Interior, cientos de hombres y mujeres incurren en daño imprevisto corporales en el trabajo cada mes. Stockers, like Romano, y trabajadores del almacén, que son, literalmente, una columna vertebral de nuestra economía local, sufren decenas de lesiones debilitantes. No podemos darnos el lujo de dar la espalda a ellos, su cargo o de su productividad futura.

Si el número de legisladores sabían que los cambios en la 2004 proyecto de ley impulsado por el gobernador. Schwarzenegger, la reducción de las sanciones por demora y denegación de atención, podría de ninguna manera permitir que tales malos tratos, habría encontrado resistencia más dura, y las enmiendas a un endurecimiento de las sanciones en virtud del derecho. Los legisladores actuales deben perder tiempo en tomar esa prioridad.

El caso Romano destaca cómo rechazos y demoras de tratamiento empeoran las lesiones, indebidamente desplazar cargas de costos a los cuidadores e inhibir la rehabilitación y reincorporación al trabajo. La sentencia crea un momento de aprendizaje para todos los californianos – ejecutivos y accionistas, reporteros y editores, educadores de la salud y el gobierno y la ley, así como de los funcionarios del Estado – sobre las obligaciones éticas de los empleadores y aseguradores, la necesidad de una regulación efectiva y el valor de los trabajadores’ vidas.

De los huertos a los ferrocarriles a la energía renovable, nuestra economía regional ha pasado de la ingenuidad y el sacrificio de los trabajadores. Todos compartimos un interés en la protección de la salud de la población activa.

John Longville, vice presidente de la Junta Comunitaria San Bernardino Colegio de Síndicos del Distrito, residentes del condado representados en la Asamblea del Estado de 1998 Naciones Unidas 2004. Jesse Ceniceros, un ex mecánico aeroespacial en Bloomington, es presidente de la junta de Votantes Lesionado En El Trabajo, un grupo de apoyo en todo el estado de California lastimado en el trabajo.

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Los trabajadores’ legislación borrador presentado en Casa

Publicado 17 Mayo 2013 administrador

Los trabajadores’ legislación borrador presentado en la Cámara para beneficiar a los trabajadores lesionados, ayudar a los empleadores

 

Representantes de Dave Reichert (R-Washington) y Mike Thompson (D-California) introdujo el pagador secundario de Medicare y la Ley Acuerdo de Solución de Compensación de los Trabajadores (H.R. 1982) en la U.S.. Cámara de Representantes en mayo 15.

According to a el comunicado de prensa, la ley establece normas claras y coherentes de un proceso administrativo que brinda protecciones razonables para los trabajadores lesionados y Medicare. Esto beneficiaría a los trabajadores lesionados, los empleadores y las aseguradoras mediante la creación de un sistema de seguridad y permite que el proceso de solución para seguir adelante, mientras que la eliminación de millones de dólares en costos administrativos que los trabajadores de daños, los empleadores, y las aseguradoras.

La legislación tiene por objeto proteger a los trabajadores lesionados cuyas reclamaciones de indemnización de los trabajadores se superponen con la cobertura de Medicare. A menudo, estas afirmaciones están sujetas a largos y complejos de las reseñas de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid para determinar cantidades adecuadas de retirada de tierras para pagar por los gastos médicos futuros en los que Medicare pueda tener un interés. Los retrasos asociados con esta revisión imponer cargas injustas a la parte lesionada.

"Esta es una medida de sentido común para asegurar que las trabajadoras estadounidenses no se quedan en el limbo debido a los procedimientos burocráticos ineficientes,", Dijo Rep. Reichert. "Los trabajadores lesionados deben tener la confianza de que sus reclamaciones heathcare serán tratados de una manera justa y oportuna. Mediante la introducción de este proyecto de ley, Rep. Thompson y mi objetivo es hacer precisamente eso: proteger a nuestros ciudadanos que trabajan duro, haciendo que nuestros sistemas a ellos ya sus familias sirven ".

"Lo último que los trabajadores lesionados deberían tener que preocuparse es si la burocracia innecesaria va a evitar que sus cuentas médicas sean pagadas,"Dijo Thompson. "Este proyecto de ley se asegurará de que las reclamaciones médicas familias que trabajan duro se procesan de manera eficiente y rápida, que reducirá los dolores de cabeza burocráticos para las empresas, y ahorrará dinero a los contribuyentes. Voy a seguir trabajando con el congresista Reichert para conseguir este proyecto de ley bipartidista convirtió en ley ".

La legislación tiene un amplio apoyo de grupos como la Asociación Americana de Seguros, la American Bar Association, el Consejo Nacional de Autoaseguradores, Property Casualty, Asociación de Aseguradores de América, Servicios UWC-estratégicos y de la Ley de Lesiones de Trabajadores y el Grupo de Apoyo (SAUCE).

Siga este enlace de la publicación original,.

 

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Cómo tener éxito después de SB 863

Publicado 17 Mayo 2013 administrador

El 
 seminario 
 que 
 se 
 ayudar 
 que 
 y 
 su 
 clientes 
 victoria 
 en 
 la 
 nueva 
 médica,

legal,y 
 pago sistemas 
 paisaje 
 creado 
 por 
 
 último año de
trabajadores 
 barrido’ borrador de reforma 
 ley 
 en 
 California.

Con

Sana Khan M.D., Ph.D

&

Charles Rondeau, Esq..

Martes, Mayo 28

6 
 a 
 9 
 p.m.

en

VITAL 
 IMAGEN

 2198 
 S. 
 DuPont 
 Dr.
Anaheim, 
 
 CA 92806

Para más detalles haga click en el link: Seminario SB863

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