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Mezclador de primavera para recaudar fondos

Publicado 28 Marzo 2016 administrador

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California espera para frenar el abuso de opiáceos con las nuevas regulaciones, un mejor seguimiento

Publicado 10 Abril 2013 administrador

por Sheena Harrison de Empresas de Seguros

Los legisladores de California y los reguladores de compensación de los trabajadores quieren frenar el abuso de opiáceos con receta, y que están dando vuelta al estado de Washington en busca de inspiración en la lucha contra la adicción a los narcóticos y las muertes.

El otoño pasado, disposiciones abuso de drogas de prescripción se quedaron fuera de un proyecto de ley de reforma California trabajadores compensación para ayudar a ganar el pasaje legislación, dicen los expertos.

Ahora que esas reformas se están aplicando, California está atacando a los analgésicos opioides en varios frentes, incluidas las nuevas regulaciones compensación a trabajadores médicos y un impulso para aumentar los fondos para el programa estatal de vigilancia de medicamentos recetados.

"Hay un gran interés en el tema de abuso de opiáceos, que no se abordó en "la ley recientemente aprobada, dijo Marjorie Berte, Región occidental vicepresidente de la Asociación Americana de Seguros.

División de California de los Trabajadores’ La compensación es la elaboración de nuevas pautas de tratamiento médico similares a los utilizados por Washington, dicen las fuentes.

Dr.. Gary Franklin, un neurólogo y director médico del Departamento de Trabajo del Estado de Washington & Industrias, está asesorando a la división de los trabajadores de California borrador, pero se negó a discutir los detalles.

Dr.. La investigación y las recomendaciones de Franklin ayudó a impulsar el desarrollo de las directrices del estado de Washington de tratamiento médico adoptadas en 2007.

Después de la adopción, Washington vio una 23% caer en la prescripción de analgésicos relacionados con las muertes entre 2008 Valle ... 2011, los últimos datos disponibles. Eso se compara con un aumento de ocho veces en muertes de este tipo durante el anterior 10 años, según un comunicado del Departamento de Salud del Estado de Washington publicado en enero.

Entre otras recomendaciones, Dr.. Franklin dice prescripciones de opioides debe ser proporcionada por un máximo de seis semanas después de una lesión aguda o cirugía, y que los analgésicos no opioides deben utilizarse como una primera línea de tratamiento del dolor para los casos no agudos.

"Dar a la gente la comodidad que necesitan, pero asegúrese de que están mejorando a partir de lo que está haciendo,"Dr. Franklin dijo. "Y tal vez pensar en el uso de opioides de forma intermitente en lugar de aumentar las dosis todos los días."

También, Dr.. Franklin dijo que los estados deben exigir a los médicos mantener las dosis de opioides en menos de un equivalente de morfina de 120 milligrams per day, una dosis umbral que podría conducir a una sobredosis de opioides si se excede.

"No hay manera de detener esta emergencia de salud pública a menos que haga algo” sobre la dosis, dijo Schmelzer.

Dr.. Franklin compartió sus pensamientos mes pasado durante una audiencia conjunta del Senado de California del Trabajo y el Comité de la Asamblea de Seguros.

Durante la audiencia de tres horas que se centró en los opioides en la compensación a trabajadores, California Comisionado de Seguros Dave Jones dijo que California tiene una guía para el uso o la prescripción de opioides. Dijo que el estado de Washington podría servir de modelo para las pautas que se están desarrollando en California.

California podría considerar la adopción de un formulario de medicamentos con receta que limita el uso de ciertos medicamentos, si las directrices pendientes no son eficaces, dijo Schmelzer.

"Esta puede ser una aproximación aceptable en el caso de algunos de los tipos más poderosos y arriesgado de los opioides,"El señor. Jones dijo en un video de la audiencia.

William Zachry, vicepresidente de gestión de riesgo en el supermercado Safeway Inc operador. en Pleasanton, California, dijo que está optimista de las directrices de Washington de tratamiento médico se convertirá en el estándar para la regulación de opioides en California y otros estados.

"Creo firmemente que si California y otros estados adopten las pautas de tratamiento que ya se han establecido en el estado de Washington, será más fácil para su aplicación en todos los Estados Unidos para tener sólo una serie de directrices en lugar de tener (diverso) conjuntos de directrices que tratan de controlar los opioides,"El señor. Zachry dijo.

Además de los esfuerzos de compensación de trabajadores reguladoras, un proyecto de ley presentado en el Senado de California en febrero tiene como objetivo reforzar el estado de medicamentos recetados de programa de monitoreo y ayudar a identificar problemáticas recetas de opiáceos.

Otro proyecto de ley del Senado sobre la mesa podría ir más allá para ayudar a frenar el abuso de opiáceos en compensación de trabajadores de California y en general del sistema de salud.

Introducido en enero, esta legislación requeriría que los médicos forenses para presentar un informe cuando piensan en la muerte es causada por el uso de medicamentos con receta.

La medida del Senado dio a conocer en febrero establecería un fondo estatal para pagar por el examen de Sustancias Controladas de Utilización y Evaluación, conocido como CURA.

La base de datos, operado por el Departamento de Justicia de California, permite a los médicos, farmacéuticos y otros proveedores para ver si el paciente ya tiene recetas de sustancias controladas, antes de que se emita una nueva receta para estos medicamentos. Farmacéuticos del Estado y las clínicas están obligados a presentar información de la receta en la base de datos, pero los médicos que dispensan recetas desde sus oficinas no.

Sin embargo, el sistema de sustancia crítica controlada puede ser bajado en julio debido a que no tiene un presupuesto operacional, de acuerdo con un informe de enero de los trabajadores con base en Oakland California’ Compensación Instituto.

El informe estima que los trabajadores de California borrador sistema podría ahorrar $57.2 millones de dólares en costos de medicamentos recetados por mantener la base de datos de sustancia controlada opinión funcionamiento y permitiendo terceros pagadores para acceder a ella.

El presidente del Instituto, dijo Alex Swedlow la base de datos podría ser un componente crítico de los esfuerzos del estado para frenar el abuso de medicamentos recetados.

"Fuentes de compensación de los trabajadores tienen una visión muy limitada acerca de los medicamentos totales que se van a entregar a los trabajadores lesionados bajo su opinión,"El señor. Swedlow dijo.

Marcar Sektnan, presidente de la Asociación con sede en Sacramento California de Seguros Cos, dijo que el grupo de la industria confía en que el Estado va a renovar el financiamiento para la base de datos y que el programa sea obligatorio para los proveedores de servicios médicos.

"En este momento, es un programa voluntario, por lo que tiende a no ser muy robusto,"El señor. Sektnan dijo. "Así que la información no es muy bueno. Necesitamos que todos participen, y todo el mundo tiene que usar el sistema ".

Durante la audiencia legislativa del mes pasado, Sr.. Jones dijo que las aseguradoras se han ofrecido a ayudar a pagar por la base de datos de recetas médicas, si los médicos están obligados a informar cuando dispensar medicamentos a través de sus oficinas, en lugar de a través de una farmacia.

"Creo que es justo,"El señor. Jones dijo. "Si los empresarios van a pagar por sus primas de seguro por CURAS, tenemos que asegurarnos que cura es completa y robusta y proporciona toda la información. "

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Los Angeles gasta más en los trabajadores LAPD’ borrador afirma que para todos los otros combinados

Publicado 01 Octubre 2012 administrador

Por Rick Orlov rick.orlov @ dailynews.com 213-978-0390 twitter.com / rickorlov Redactor

Publicado: 09/29/2012 06:30:04 PM PDT

Actualizado: 09/29/2012 06:43:07 PM PDT

Los Angeles gasta más cada año a los trabajadores’ los costos de compensación para el Departamento de Policía de lo que hace por todas las demás reclamaciones que se, incluyendo para el uso de la fuerza de accidentes y coche. La ciudad más nuevo miembro de la Comisión de Policía quiere cambiar eso.

Comisionado Rafael Bernardino conoce el complejo laberinto de los trabajadores’ los costos de compensación – $65 millones de dólares en 2010-2011 para LAPD – presenta un desafío funcionarios han tratado de hacer frente a los años.

Todos los demás casos de responsabilidad del LAPD, tales como el uso de la fuerza y ​​los accidentes de tráfico, promedio de US $ 40 millones al año, dijeron las autoridades.

“Necesitamos la ayuda,” Ciudad de Oficial Administrativo Miguel Santana dijo. “No es sólo contra molinos de viento, si es capaz de servir como un defensor del cambio y puede ayudarnos a convencer Sacramento de reformas sólidas que necesitamos.”

Bernardino, un abogado, había estado sirviendo en la Policía y el Comité Mixto de Pensiones del fuego antes de que el alcalde Antonio Villaraigosa le pidió que se transferirá a la Comisión de Policía. Fue confirmado por el Concejo Municipal en agosto. 31.

Al asumir el problema de riesgo, Bernardino se está moviendo con cautela, ya que trata de reunir información sobre la magnitud del problema. LAPD trabajadores presentan un promedio de 250 reivindica un mes.

Bernardino dijo que su objetivo es reducir los costos para la ciudad, lo que podría hacer más dinero disponible para programas de policía y otras.

“Estoy empezando a recopilar información y estoy trabajando para tener una idea de la magnitud del problema,” Bernardino dijo. “Una vez que sepa la magnitud del problema, entonces podemos buscar soluciones.”

El concejal Dennis Zine, un ex oficial de policía y presidente del Comité de Auditoría y la eficiencia del gobierno, dijo que ha estado presionando a la policía de Los Ángeles durante años para ser más proactivo en casos de responsabilidad civil y de los trabajadores’ trabajador.

“Un dólar es un dólar, y lo que sucede es que estos departamentos de obtener su presupuesto y no hacen ningún esfuerzo para ahorrar dinero y llevar a cabo reformas,” Zine dijo. “Finalmente, tenemos un gestor de riesgos en el LAPD, pero todavía vemos estos asentamientos de millones de dólares vienen a nosotros.

“Espero que el Comisario pueda conseguir una manija en ella y obligar al departamento para realizar cambios.”

El concejal Mitch Englander, presidente del Comité de Seguridad Pública y un oficial de la reserva LAPD, dijo que está preparado para ayudar a Bernardino.

“Él y yo hablamos largo y tendido, y lo único que quería era discutir la cuestión de la responsabilidad,” Englander dijo.

“Uno de los mayores problemas que tenemos es tratar de ser proactivo para asegurar que los agentes son seguros. Creo que una de las cosas que tenemos que hacer es tener más entrenamiento para evitar lesiones y comenzar más temprano en sus carreras. También tenemos que ser más proactivos en el tratamiento de estos temas en lugar de esperar a que sucedan y luego tratar de entenderlo.”

Tyler Izen, presidente de la Policía de Los Ángeles Liga Protectora, dijo que una de las mayores quejas que recibe es la cantidad de tiempo que se tarda en recibir el tratamiento.

“Si tenemos un oficial llega con un problema del manguito rotador, sabemos que la fisioterapia no se va a arreglar,” Nombre de dicho, “Van a necesitar una operación y cuanto antes ya está hecho, más pronto de vuelta en el trabajo.”

Santana dijo que los trabajadores’ los costos de compensación son uno de los cuatro pilotos del déficit presupuestario ciudad. Otros incluyen el costo de los salarios, pensiones y atención de salud.

Gran parte del problema se debe al hecho de que los mandatos del estado de derecho el nivel de los trabajadores’ indemnización prevista y que es un paisaje en constante cambio.

Los legisladores estatales aprobaron una nueva reforma, SB 893, esta sesión que implementa una revisión médica independiente sobre las alegaciones, establece una línea de tiempo para el tratamiento y un número de otros factores.

Santana dijo que la ciudad todavía está estudiando la medida para determinar su impacto en los trabajadores’ los costos de compensación.

“La cosa es que, no estamos solos en este,” Santana dijo. “Afecta a todos los grandes empleadores.”

Otro factor que crea problemas operativos, dijo Schmelzer, es el número de funcionarios que no respondan a deber en un momento dado.

“Para el jefe, tienen que programar todas sus turnos, sin saber cuántos agentes están fuera de servicio,” Santana dijo. “Eso es parte de la razón por la que es necesario contratar a tantos oficiales por lo que tiene flexibilidad.”

Contralor de la Ciudad Wendy Greuel, que ha lanzado una serie de auditorías crítica de cómo la ciudad se encarga de los trabajadores de TI’ casos de compensación, dijo que el trabajo de Bernardino será un activo para la ciudad.

“Me gustaría animar a que mire algo que podamos hacer para reducir los trabajadores’ un borrador, particularmente en lo que podemos hacer para que la gente vuelva a trabajar,” Greuel dijo. “Cuanto más tiempo estén fuera de servicio, cuanto más difícil es conseguir que volver al trabajo.”

Greuel dijo que iba a instar Bernardino también para tratar de encontrar áreas donde hay problemas comunes y qué medidas se pueden tomar para hacer frente a los.

Bernardino dijo que planea tomar todas aquellas materias en cuenta ya que también tiene previsto estudiar la formación de los funcionarios y ver dónde se pueden hacer mejoras.

“Gran parte de la responsabilidad que nos enfrentamos es que los lapsos momentáneos,” Bernardino triste. “Segundos de un juicio equivocado puede costar a la ciudad millones.

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Cuestionan compensaciones a lesionados en California

Publicado 20 Septiembre 2012 administrador

El gobernador Jerry Brown está a punto de convertir en ley, la SB863 una medida del senador demócrata de Los Ángeles, Kevin de León y del asambleísta demócrata de Santa Ana, José Solorio.

 

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Analistas sostienen que de convertirse en ley, la nueva medida perjudicará a los trabajadores más seriamente lesionados.

Foto: Archivo / AP

 

SACRAMENTO.- Como todos los días en su jornada laboral, Marcela Tapia caminaba precisa, cargando rollos de plásticos cada vez más pesados, hacia la máquina de empacado de verduras cuando sintió que le tronó la espalda y el dolor la paralizó.

Han pasado diez años, desde esa mañana que cambió la vida para siempre de Marcela Tapia, quien ahora tiene 46 años.

“Como se podía volver a trabajar Hace. Me incapacitaron de por vida. Llevo dos cirugías en la espalda y me quieren hacer una tercera. Tengo que usar un caminador un bastón para moverse en mi casa. Y para salir necesito una silla de ruedas. Ni que decir, el dolor es permanente”, cuenta Marcela Tapia.

Junto a la discapacidad física vinieron los problemas financieros. El sistema de compensación de los trabajadores lastimados le dio durante siete años, 557 dólares al mes. Hoy SÓLO le dan 60 dólares al mes, y el seguro social le entrega 393 dólares al mes por su discapacidad.

Pese a que a quienes quedan trabajo no puede de por vida, luego de una lesión en el empleo, son compensados con poco dinero como lo demuestra el caso de Marcela Tapia, California tiene uno de los sistemas de compensación más caros del país. Los costos aumentaron de 14,800 millones de dólares a 19,000 millones de dólares en dos años.

Así que en busca de reducir sus costos, proteger a los negocios, y evitar más pleitos en las cortes, el gobernador Jerry Brown está a punto de convertir en ley, la SB863, una medida del senador demócrata de Los Ángeles, Kevin de León y del asambleísta demócrata de Santa Ana, José Solorio.

Según los autores de la medida, de 2013, habrá en promedio un 30% de incremento en todos los beneficios para las personas permanentemente discapacitadas en todas las categorías.

El aumento es posible al reducir costos administrativos por 1,000 millones de dólares.

Al mismo tiempo, la inminente ley detiene los aumentos constantes de los montos que pagan los empleadores.

Crea además un programa por 120 millones de dólares para ayudar al grupo de trabajadores cuya compensación es desproporcionadamente baja comparado con lo que dejaron de ganar por la lesión.

Y previene demandas al establecer un sistema médico independiente de evaluación basado en usar evidencias médicas para resolver disputas, lo que ahorrará también dinero al sistema, 152 millones de dólares.

“En el papel, esta legislación parece muy buena, pero en la práctica, desafortunadamente reduce los beneficios de discapacidad a los trabajadores más seriamente lesionados, y les hará más difícil obtener el tratamiento médico que necesita”, Bye Bret Graham, presidente de LatinoComp, una organización no lucrativa de abogados que defienden a los trabajadores lesionados, doctores e intérpretes.

Añadió que el impacto en la comunidad latina será muy fuerte, ya que en promedio ganan al año 30,000 dólares en los empleos más pesados y más peligrosos.

“Los trabajadores serán obligados a sobrevivir de la asistencia pública, la discapacidad del seguro social o la caridad de sus familias o iglesias”, indicó.

Jesse Cisneros, el VotersinjuredWork.org, otro grupo defensor de los trabajadores lastimados criticó la reforma porque dijo se hizo para favorecer a las corporaciones con el apoyo de algunos sindicatos.

“Se trata de una medida negociada en secreto y llevada con premura a la legislatura en los últimos días del ciclo legislativo, promovida como un aumento en los beneficios que en realidad reduce los beneficios de los lastimados”, anotó.

El senador De León refutó los señalamientos en contra de su propuesta de ley. “Yo defiendo los intereses de los trabajadores latinos y no haría nada que los lastimara. En cambio quienes se oponen son gente que lucra en los juicios con los trabajadores lesionados como los abogados y médicos que quieren seguir manteniendo el control de un sistema fracturado”, afirmó.

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Alerta AM: Gobernador previsto firmar los trabajadores un borrador proyecto de ley

Publicado 18 Septiembre 2012 administrador

The Sacramento Bee

CapitolAlert ®

Alerta AM: Gobernador previsto firmar los trabajadores un borrador proyecto de ley

El día empieza con otro – hacer que dos más – ceremonias de firma proyecto de ley para Gov. Jerry Brown, El presidente del Senado Pro Tem Darrell Steinberg y presidente de la Asamblea John A.. Pérez, que estará en el estado sur pregonando SB 863. El proyecto de ley introduce cambios importantes en el sistema de compensación de trabajadores de California mediante la eliminación de las áreas que están sujetas a una gran cantidad de litigios, la reducción de costos para los empleadores y el aumento de beneficios a los trabajadores lesionados permanentemente. Se negoció entre los líderes sindicales y algunos de los empresarios más importantes del estado, que se espera que estén a la mano para las ceremonias de firma.

La primera es en una imprenta en San Diego 9:30 a.m. A continuación, el grupo se dirige a Burbank para una 2 p.m. firma en los estudios de Disney, una empresa que jugó un papel en la negociación del proyecto de ley.

LLAMANDO A UN ANUNCIO DE UN ANUNCIO? Bloggers políticos, tweeters y comentarios Posters-quiera sintonizar la Comisión de Prácticas Políticas Justas hoy. Es teniendo comentario sobre una nueva propuesta el objetivo de informar al público cuando los fondos de campaña se utilizan para pagar los blogs y medios sociales utilizan. La idea ha atraído la ira de los bloggers en ambos extremos del espectro político.

FISHIN’ Para estudiar con los fideicomisarios de la Universidad del Estado de California se reúnen hoy en Long Beach para asumir algunas fiscal what-ifs. ¿Qué pasa si la iniciativa del gobernador impuesto pasa? ¿Qué pasa si se produce un error, y el estado corta por CSU $250 millón? Si los votantes aprueban la Proposición 30 en noviembre, CSU tiene previsto reembolsar a los estudiantes la 9 por ciento de aumento de matrícula que pagan este semestre. Si falla, administradores de los planes de contingencia a considerar son las llamadas actuales de matrícula creciente por 5 por ciento en enero.

Cal administradores estatales también están considerando varios nuevos cargos no relacionados con el resultado de la Proposición 30: $372 por unidad de “súper seniors” que guardan tomar clases a pesar de que tienen suficientes unidades para graduarse; $100 por unidad de repetición de clases; Valle ... $200 por unidad para sacar una carga de cursos extra-grande de 17 unidades o más. La universidad estima que podría generar $35 millones de dólares al año con esas tarifas combinadas.

PENA DE MUERTE: Bajo la cúpula, la Comisión Mixta de Seguridad Pública llevará a cabo una 10 a.m. audiencia sobre la Proposición 34, que aboga por la derogación de la pena de muerte en California y su sustitución por vida sin libertad condicional. Los opositores de la medida son la celebración de una campaña kick-off evento por la tarde, con Sacramento County Sheriff Scott Jones, el ex jugador de la NFL y el crimen víctima defensor Kermit Alexander y San Mateo County DA Steve Wagstaffe.

 

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http://view.exacttarget.com/?j=fe8412757d67027a7d&m=fefc1172766306&ls=fdf115727c62057b7d127270&l=feca16737661057a&s=fe1e1572746d0c7a7d1c75&jb=ffcf14&ju=fe5513747d6200747615

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Las familias no pueden demandar por accidentes laborales; comprobar la base de datos

Publicado 25 Julio 2012 administrador

Brandan fue Kalmerton 26 cuando fue asesinado en el trabajo en 2010.

Había sido la reparación de una cabeza de perforación que había fallado en una zanja cerca de EE.UU.. 41 en Oshkosh. Su familia y amigos sospechó inmediatamente que las reglas de seguridad no se habían seguido. Ellos estaban en lo cierto.

Los reguladores federales de seguridad inspeccionó la escena y presentó un informe final seis meses después del incidente que citó cuatro violaciónes que llamaban "grave".

Kalmerton y uno de sus compañeros de trabajo de la construcción del Noroeste de cables - Pablo Tijan, 37, de Gale - estaban trabajando en una zanja de más de 9 metros de profundidad y 4 metros y medio de ancho. La seguridad "caja de trinchera" que estaban en - construido para evitar derrumbes - sólo 6 pies de altura, dejando 3 pies sin protección.

 

Base de datos: Resultados de la búsqueda de la OSHA de inspección en fatales accidentes de trabajo in situ en Wisconsin 2000 Naciones Unidas 2010.

 

Kalmerton Tijan y oído en la pared de la grava y la suciedad cambio por encima de ellos. En un instante, toneladas de tierra se desplomó, enterrando parcialmente tanto.

El peso triturado Kalmerton, romper las costillas y le fracturó el cráneo. El hombre Oshkosh murió en el lugar.

La Administración de Seguridad y Salud emitió cuatro multas por un total $13,200, pero noroeste del cable se comprometió a abordar los problemas de seguridad y negoció un acuerdo para reducir las multas $9,000.

La experiencia de la empresa no es inusual. La multa más grande en una revisión Gannett New York de Medios de 240 accidentes laborales en Wisconsin más 11 años era un $117,000 el pago por Lapham-Hickey Steel Corp. de Oshkosh en 2006, emitido después de un hombre de 28 años de edad, fue aplastado por un paquete de 2.700 libras de acero. La multa original de $217,000 se redujo a través de negociaciones.

Responsabilidad

Incluso en el caso de una muerte, La ley de Wisconsin prohibe familias de los empleados de los empresarios que demandan por muerte injusta. Su responsabilidad se limita a pagar un beneficio por muerte y gastos funerarios.

Esto viene como resultado de las ofertas de corte en la señal 1911 Los trabajadores de Wisconsin ley de compensación, la primera en la nación, que proporcionó protección de los trabajadores sin precedentes y los derechos pero reconoció el derecho de demandar.

 

leer aquí el artículo original:

http://www.greenbaypressgazette.com/article/20120723/GPG0101/307230118/Wisconsin-law-prohibits-families-from-suing-employers-in-workplace-fatalities?gcheck=1&nclick_check=1

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La monopolización de SALUD trabajadores lesionados

Publicado 12 Julio 2012 administrador

Dignidad Buyout Salud de U.S. Healthworks

 

Adquisición prevista agosto de U.S. Healthworks por la Dignidad de la Salud es una bandera roja para los trabajadores lesionados que más que probablemente pueden ser enviados a un centro médico perteneciente a este gigante a finales de año. A partir de ahora, U.S. Healthworks opera 172 centros médicos a nivel nacional, La dignidad y la salud tiene 33 instalaciones médicas en todo el estado de California, cuatro en Nevada y tres en Arizona.

De acuerdo con U.S. Healthworks CEO, Daniel Crowley, la compra será una plataforma "para nosotros para seguir creciendo nuestra red para ofrecer servicios de alta calidad de atención de salud en todo el país,"Que él ha declarado recientemente en un artículo de Modesto Bee.

Este conglomerado médico incluye cirugía ambulatoria a través de su adquisición de United Surgical Partners International y los centros de formación de imágenes a través de la adquisición de SimonMedImaging. Dignidad de la Salud quiere ampliar sus operaciones de costa a costa y aumentar sus ganancias por un margen aún más importante. Es un hecho bien conocido que Daniel Crowley ayudó

Lo que esto significa para los trabajadores lesionados es que cada vez que sufre una lesión relacionada con el trabajo y se envían a una de la Dignidad de la Salud / EE.UU.. Healthworks instalaciones, ya sea de atención de urgencia, Imágenes de Resonancia Magnética, o cualquier otra necesidad médica, van más probablemente no se ofrecerán asistencia médica adecuada. U.S. Healthworks tiene un historial de centrarse sólo en el aumento de sus beneficios médicos y no en ofrecer la mejor atención médica a los trabajadores lesionados. El nivel de la medicina del trabajo se desplomará y los que sufrirán serán los que se ven obligados a buscar tratamiento médico en estas instalaciones que no tienen sus mejores intereses en mente.

La monopolización de la atención en el trabajo es una forma en que subir los precios y ofrecen menos servicios médicos por la cantidad. Esto a su vez obstaculizará el tratamiento médico adecuado a los trabajadores lesionados y esencialmente prolongar su proceso de rehabilitación y la oportunidad de trabajar o de tener atención médica para condiciones crónicas causadas por accidentes de trabajo.

Ahora es el momento de actuar y dejar de este monopolio en contacto con sus representantes estatales. Si estamos de brazos cruzados – centros de salud en el trabajo y los proveedores que verdaderamente ayuden a los trabajadores lesionados se convertirá en un recuerdo de los antiguos trabajadores y los heridos se verán agobiados por la inadecuada atención médica, medicamentos y la rehabilitación.

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30-período de gracia dado para el uso de la nueva hoja informativa para el uso de QME y Concertados ME

Publicado 18 Junio 2012 administrador

División de los puestos de Compensación de los Trabajadores actualizado folleto que describe el uso de evaluadores calificados médicos y acordaron los evaluadores médicos

30-días de gracia dado para el uso de la hoja de datos nueva

En abril de 2012, la División de Compensación para Trabajadores (DWC) publicado una versión actualizada hoja informativa para los trabajadores lesionados en su sitio web que proporciona respuestas a preguntas sobre evaluadores médicos calificados (QME) y estuvo de acuerdo evaluadores médicos (AME). La división es proporcionar un período de gracia hasta julio 15, 2012 utilizar el hoja de información revisada según sea necesario para la emisión de los anuncios de beneficios. El texto es necesaria para cumplir.

Los cambios específicos a la hoja de datos:

• La información sobre la necesidad de llenar y presentar el formulario de reclamación se ha revisado

• La explicación para el tratamiento dentro de una red de proveedores médicos (MPN) fue reordenado para aclarar las dudas para el uso potencial de un QME / AME

El hecho de hoja de actualización, incluyendo la versión sólo texto, está disponible en Inglés y Español y se puede encontrar en el Información &Unidad de Asistencia a la página Web.

Archivo original en el: http://www.dir.ca.gov/dwc/dwc_newslines/2012/Newsline_29-12.html

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California, los trabajadores’ esfuerzo de reforma está provocando un borrador

Publicado 23 Mayo 2012 administrador

Por Marc Lifsher, Los Angeles Times

Abril 12, 2012

Los sindicatos y los empresarios grandes están en silencio la elaboración de la mayor reforma en una década. El sistema del péndulo, que se inclinó a favor de las empresas y compañías de seguros última vez, parece que se mueve hacia los trabajadores.

SACRAMENTO - Los dos principales jugadores en los trabajadores de California’ sistema de compensación - los sindicatos y los empleadores grandes - están en silencio la elaboración de la mayor reforma del programa de seguro obligatorio en una década.

El objetivo: dar más atención a los trabajadores lesionados sin aumentar las primas para las empresas.

Las negociaciones se centran en la compresión de residuos de un sistema de $ 15 mil millones de dólares en California, que, mientras que gran, a menudo la compensación o niega retrasos y la compensación promedio pagada a los trabajadores de California en los casos de incapacidad parcial permanente fue $12,000 el año pasado. Ello representa una baja más de la mitad de la $25,000 en 2004, según la Encuesta de la Universidad de Berkeley y el Centro de Investigación.

Los pagos más bajos son el resultado de las leyes aprobadas por la Legislatura en el 2003 Valle ... 2004 destinadas a frenar a las nubes primas de los empleadores. Los cambios previstos ayuda a los empleadores, que vio su caída alrededor de las primas 60%. Las aseguradoras se beneficiaron con mayores beneficios, ya que pagó las reclamaciones menos y más pequeños.

Pero los cambios han sido muy duros para los trabajadores lesionados de California, según los expertos. Los trabajadores pueden pasar años arrancar los asentamientos de los trabajadores’ tribunales de compensación sin dejar de ser también paralizado a regresar a sus antiguos puestos de trabajo.

“Las disputas continuar indefinidamente. Hay opiniones contradictorias demasiados,” , dijo Sean McNally, uno de los vicepresidentes de las granjas de Grimmway del Condado de Kern, del país mayor productor de hortalizas orgánicas. Su empresa, mejor conocido por sus zanahorias bebé, encabezó la lucha de los trabajadores’ un borrador de reforma la última vez.

Ahora, está formando un consenso de que es hora de que los trabajadores’ un borrador del péndulo oscile hacia atrás hacia las víctimas que el sistema originalmente fue creado para ayudar a. La administración del gobernador. Jerry Brown, tiene la esperanza de ampliar el apoyo a los cambios mediante la celebración de foros públicos por todo el estado este mes.

“Parece perfectamente claro para los participantes en este sistema que el trabajador una discapacidad permanente que no está compensado adecuadamente,” , dijo Martin Morgenstern, un alto asesor de Brown y el secretario del Trabajo de California y la Agencia de Desarrollo de Fuerza Laboral. “Tenemos un problema serio, y necesita ser arreglado, y la fijación de que no va a ser barato.”

Pero el gobierno de Brown admite que podría ser contraproducente para elevar el costo para los empleadores en un momento en California, está luchando contra el desempleo de dos dígitos.

“No podemos aumentar los costos de las primas a los empleadores en este momento,” Morgenstern declaró en una reciente audiencia informativa legislativa. El dinero para aumentar los beneficios por incapacidad se puede encontrar dentro de los trabajadores’ un borrador del sistema, dijo Schmelzer.

Un análisis de posibles ahorros en preparados 2009 por los trabajadores’ un borrador de expertos en la administración del entonces gobernador. Arnold Schwarzenegger, identificados $793 millones a $1.5 millones de dólares al año en ahorros potenciales.

El mayor ahorro se podría llegar mediante la simplificación de los criterios para el cálculo de la compensación por incapacidad permanente para los trabajadores lesionados, la 2009 informe. Otras economías que vienen por las cuotas de atar para cirugías ambulatorias en el estado de menor costo y el sistema federal de Medi-Cal y cortando en un retraso de más de medio millón de facturas médicas pendientes que se han ido acumulando en los trabajadores de Los Ángeles’ tribunales de compensación.

Una versión actualizada del análisis confidencial está siendo utilizado como una plantilla en las primeras etapas de los trabajadores’ un borrador negociaciones de reacondicionamiento.

Conseguir un acuerdo para despojar a “ineficiencias y fricciones” del sistema depende de cada uno de los trabajadores’ un borrador del sistema “tomando un corte de pelo” al renunciar a algunos de sus derechos legales y privilegios, dijo Angie Wei, el principal cabildero de la Federación Laboral de California y la presidenta de una agencia de investigación del gobierno del estado, la Comisión de Salud, Seguridad y los trabajadores’ Trabajador. Eso incluye a los trabajadores lesionados, los empleadores, médicos, hospitales y compañías de seguros, dijo.

“Hay demasiados abogados en el sistema,” McNally dijo que de las granjas de Grimmway. “Tenemos que llegar a uno que es más administrativo, más predecible, más asequible, pone más dinero en manos de los trabajadores lesionados y reduce el coste para los empleadores.”

Llamada McNally de racionalización viene como los costos para las aseguradoras están empezando a reaparecer de nuevo después de caída desde los máximos históricos. Las tasas promedio de seguros se redujo a $2.16 para $100 de la nómina de 2008 de $6.29 en 2003, de acuerdo con una industria de servicios estadísticos, de los Trabajadores’ Valoración de Compensación de Seguros Oficina. Desde entonces, que han ascendido a $2.37 para $100 de la nómina.

Al mismo tiempo, las compañías de seguros informan de que están gastando más en las reclamaciones, reclama los gastos de procesamiento y en general lo que están recibiendo de las primas pagadas por los empleadores. En 2010, pasaron $1.16 por cada dólar de prima, en comparación con 73 centavos en el pago correspondiente a cada $1 de las primas en 2005.

leer el artículo completo aquí

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El nuevo Director Ejecutivo de Medicina de la DWC

Publicado 15 Mayo 2012 administrador

Rupali Das, Doctor de Medicina, M.P.H., ex Jefe de la sección de evaluación de la exposición del Departamento de Salud Pública desde 2009, fue nombrado Director Médico Ejecutivo de la División de Trabajadores’ Trabajador.

El movimiento parece ser una medida para contrarrestar las demoras en la atención médica pronta y adecuada para los trabajadores lesionados. Dr.. LO’ experiencia en su calidad de Jefe del Departamento de Salud Pública y en su anterior puesto como Oficial Médico de Salud Pública dentro de la misma organización desde 1998, le servirá bien en la determinación de la política que va a ser beneficioso para los trabajadores lesionados ya que es bien versado en los asuntos que les afectan, así como las medidas que se deben tomar para reducir estos problemas.

También, su posición como Profesor Clínico Asociado de Medicina en el Departamento de Medicina Ocupacional y Ambiental de la Universidad de California, San Francisco, position her to understand occupational health issues intricately as she prepares to carry out duties that will affect medical care and rehabilitation care for California’s injured workers.

http://www.ehib.org/person.jsp?person_key=3502

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