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VIAW Newswire 06.10.13

Publicado 05 Septiembre 2013 administrador

Un Lugar de Trabajo Libre de Drogas Ayuda a su empresa y sus trabajadores Comp
Tener un lugar de trabajo libre de drogas es un paso importante en la reducción de los costos de compensación. Los empleados que usan drogas o bajo la influencia del alcohol son más propensos a sufrir accidentes y cometer errores. También tienen mayores tasas de absentismo y son menos productivos. Además, algunos estados y compañías de seguros ofrecen una compensación a trabajadores reducción de la prima para los empresarios que tienen un programa de trabajo libre de drogas.
http://www.workerscompensation.com

Bike-share proveedor venir a S.F. está acusado de prácticas desleales de trabajo
El vendedor privado programado para supervisar la red de bicicletas públicas en ciernes de San Francisco ha sido acusada de prácticas laborales desleales por parte de sus mecánicos y conductores de camiones, que alegan que la empresa debe colectivamente 16 empleados más $100,000 en la recuperación de la inversión y los beneficios.
http://www.sfexaminer.com

Los trabajadores de seguridad de estrés en las conversaciones de BART
Marilyn Fong, una pequeña de 65 años de edad,, ha realizado larga tarea de vigilar los depósitos subterráneos de BART como un agente de la estación del hacendado.
Sin embargo, durante el último año y medio, Fong ha sido sobre la compensación de los trabajadores - el resultado de un ataque brutal que sufrió a manos de varios adolescentes. Fong se quedó con dos vértebras agrietada, daño neuronal - incluyendo la pérdida de la posibilidad de degustar - y tenía por lo menos una docena de dientes reemplazados.
http://www.sfexaminer.com

Responsabilidad por el tratamiento auto procurado Fuera de la Red de Proveedores Médicos
Un panel WCAB California celebraron recientemente que mientras gravámenes pueden ser rechazados para el tratamiento médico adquirido fuera de la Red de Proveedores Médicos del acusado, el propio solicitante no es responsable personalmente a los demandantes de gravamen conforme al Código Laboral § 4605 cuando “no tenía la intención” al tratamiento médico sí adquirir fuera de la MPN. Dado que los demandantes de gravamen están sujetos a la jurisdicción exclusiva de la WCAB, parecería que no tendrían ninguna vía con la que para recuperar tanto tiempo como el solicitante “no tenía la intención” a la libre procurar.
http://www.lexisnexis.com

Mujeres al borde: Síntomas de la menopausia en el lugar de trabajo
Cuando se trata de salud y los costos sufragados por los empleadores empleado, Los estudios tienden a centrarse en los "tres grandes": enfermedad cardiovascular, cáncer, y la diabetes.
Pero nadie-así, al menos en los de nuestros trabajadores comunidad quiere hablar mucho acerca de síntomas de la menopausia en el lugar de trabajo. ¿Por qué? síntomas de la menopausia son "poco reconocida como un problema de salud perjudicial" porque tendemos a verlo como una parte normal del proceso de envejecimiento (ver Kleinman et al.).
http://www.lexisnexis.com

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