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CARTA ABIERTA DE VIAW PRESIDENTE

Publicado 05 Septiembre 2013 administrador

Estimado Steward del sistema de remuneración de los Trabajadores de California:
Le escribimos para expresar nuestra profunda preocupación por el proyecto de texto para aplicar SB 863 que impondría un requisito sobre el estado de la inmigración sobre la elegibilidad para beneficios de compensación laboral.
El Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Trabajo (SJDB) bono es un beneficio importante para los miles de trabajadores de California heridos cada mes. Se trata de una línea de vida tan valiosa, en parte debido a que proporciona un acceso relativamente rápido a los servicios de apoyo clave que faciliten la capacidad de recuperación de los trabajadores accidentados, bienestar, y reingreso laboral, por iniciativa propia.
Cualquier esfuerzo por infringir los derechos de los trabajadores de California bajo nuestra constitución estatal para curar y el alivio de los efectos de la lesión, o relacionada con el trabajo de excluir por completo del ámbito de aplicación de esta garantía, perjudica a los trabajadores lesionados y socava duramente ganada estándar de nuestro estado .
La propuesta de reglamento es una erosión innecesaria de esta norma, en que ningún precedente legal vinculante o evidencia predominante dicta o disponga dicha política. Por el contrario, la propuesta de Reglamento crea un vacío en los trabajadores de la aplicación de la compensación y la ley de California y un incentivo para el comportamiento sin escrúpulos por los empleadores en el estado que tengan por efecto de la conducta explotadora gratificante en nuestra fuerza laboral y castigar a los trabajadores lesionados, precisamente en el momento más vulnerable de sus vidas. Tal regulación crearía un precedente maligno de su propia, con implicaciones negativas de gran alcance en la ley estatal y la sociedad.
en realidad, la propuesta sería invitar a los empleadores a adoptar una postura de ignorancia voluntaria sobre la condición legal de los trabajadores y para invocar el conocimiento afirmativo de la situación potencialmente inhabilitar por un trabajador lesionado en el punto de la elegibilidad para el alivio.
California es uno de varios estados cuyos trabajadores el sistema de compensación incluye ninguna condición sobre el estado de la inmigración. Hacemos un llamado a usted para mantener esta distinción. Vale la pena señalar que el tribunal supremo de incluso estados como Nebraska sostuvo recientemente que los trabajadores indocumentados tienen derecho a la cobertura de compensación laboral completa. De hecho, sería una triste ironía de California para iniciar un retiro histórico de la no condicionalidad de su sistema de indemnización de los trabajadores en el preciso momento en que su progreso ha proporcionado un ejemplo de la lógica y la inclusión legal de otras personas.
En conclusión, hacemos un llamado a usted paso incentivos para el cumplimiento de los empleadores con cobertura de compensación a los trabajadores y los requisitos de documentación en la contratación. Y en nombre de nuestros miembros y de los casi medio millón de californianos lesionado en el trabajo cada año, hacemos un llamado a que abandones cualquier idioma que tendría el efecto de imponer cualquier requisito relacionado con el estatus de inmigración de la elegibilidad para los beneficios bajo las políticas de remuneración de los trabajadores de nuestro estado.

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