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Categorizado | Historias de Horror

Claudette Brewer Horror Story

Publicado 28 Agosto 2013 administrador

"El equipo de gestión de Wal-Mart tenía que asegurarse de que era tratado por mis lesiones, en vez estaba más preocupado por la limpieza de la planta, donde me caí. Me dejaron en una silla de ruedas esperando por más de tres horas en personal, mientras que averiguar qué hacer ...

Más, mi caso está siendo mal manejado mediante la inclusión de lesiones previas y de los casos por parte de la compañía de seguros que no tienen absolutamente ninguna relación con el presente caso. Además, la solución ofrecida no era otra cosa sino centavos por las horas no trabajadas durante el 27 meses de inhabilitación ".

Acerca de mí: Mi nombre es Claudette y vivo en Riverside, California.

Mi familia Soy una madre de cinco hijos adultos.

Mi trabajo y lo que sucedió: Después de trabajar como cajera durante dos años para Wal-Mart con orgullo que prevé, criar y educar a mis hijos como madre soltera, He sufrido un accidente de trabajo el 8 de marzo, 2011. Las lesiones de primer grado se concentraron para el hombro, rodilla, la cadera y la zona lumbar inferior. Las condiciones de segundo grado desarrollados como el tiempo y el caso de compensación al trabajador progresaron a nivel psicológico.

¿Cómo de accidente de trabajo se supone que me ayude: Seguro de compensación a los trabajadores era que me brinde atención médica para sanar mis heridas, ayúdame a volver a trabajar, y ayudar a proporcionar alivio de la pérdida de ingresos. Después de dos años, Todavía estoy herido, sin trabajo, y ni siquiera se puede proporcionar para mí, ni tener una vida social o ir a la iglesia como antes, y la pérdida de mi coche debido a dificultades financieras. Mi caso debe concluirse claramente debido a las secuencias de vídeo – evidencia del accidente de trabajo proporcionado por mi empleador y el abogado. El seguro debe detener cualquier intento de incluir las cuestiones del pasado y la historia de mi vida no relacionado con el caso en un intento de relacionarlos con su caso de compensación de los trabajadores actuales. Además, los empleadores deberían proporcionar una formación adecuada a sus empleados sobre cómo manejar a los trabajadores lesionados primera mano durante los primeros momentos de un accidente de trabajo, así como la manera de informar sobre el incidente.

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