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VIAW Newswire 01.07.13

Publicado 15 Mayo 2013 administrador

$97 Millones En Fraude: 2012'S Top 10 Compensación Fraude Casos Trabajadores

En los últimos años, muchos estados han ido agresivamente después de fraude de la remuneración de los trabajadores (si es el empleado o el empleador) y la cantidad de fraude empleador ser descubierto sigue siendo asombrosa, a pesar de estos esfuerzos.

http://tinyurl.com / bdpofrw

California S.B. 863 Reformas: Ajustadores deben ajustar - El Blowback De UR y el IMR

Así, 2013 está a la vuelta de la esquina y nos estamos preparando para aprender la nueva ley y los reglamentos para que podamos aplicarlas en nuestros casos. Tenemos un período de transición entre ahora y julio 1, 2013 cuando las disputas sobre la necesidad médica objeto de revisión, la negación de utilización, modificaciones o retrasos de las lesiones que se producen antes de la 1/1/13 deben ser determinados por un AME, PQME, o un WCJ.

http://tinyurl.com/b2gms4x

Otro busto del millón de dólares bajo la ley de California

Violaciónes contra el derecho laboral de California por dos contratistas se ha traducido en salarios combinado y evaluaciones pena total de más de $1 millón.

http://tinyurl.com/alqq2ak

Repetidas caídas Lesiones resultados en multas de OSHA $58,000 al empleador NJ

Estado de Nueva York ha permitido a tres programas de aprendizaje para operar provisionalmente por mucho tiempo debido a que el Departamento de Trabajo no siguió sus propias reglas, una asociación de los locales de trabajo reclama en los tribunales.

http://tinyurl.com/bzc7w8r

¿Los empleados estacionales que tienen derecho a compensación a los trabajadores?

Generalmente, sí. Primero, el trabajador lesionado debe ser un "empleado", no un contratista independiente.

http://tinyurl.com/bcumwgo

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