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VIAW Newswire 12.26.12

Publicado 02 Enero 2013 administrador

Trabajador Lesionado colombiano en huelga de hambre que sólo se detendrá si GM negocia

Cuando se le preguntó cómo se sentía, un mes después de su huelga de hambre, ex trabajador de General Motors colombiano Jorge Parra respondió sin rodeos: "Terrible. Pero siento la necesidad de seguir luchando ".

http://tinyurl.com/dyc6vjh

 

Bangladesh Garment Factory Fire: Otro Triangle Shirtwaist Fuego?

Un incendio vestido en Bangladesh mataron 112 trabajadores la semana pasada, Regresando al trágico incendio de la Triangle Shirtwaist 100 años en marzo 24, 1911, que se cobró la vida de 146 hombres y mujeres jóvenes, en su mayoría inmigrantes, trabajadores de la confección.

http://tinyurl.com/bqgjy7j

 

Salida de la estricta AMA Puntuación Guías Justificado por lesión en el tobillo: CA Work Comp resoluciones

WCAB otorgado solicitante para maquinista de la grúa 29 por ciento incapacidad permanente parcial para la industria admitió lesión en el tobillo derecho y lesión indemnizable consecuencia hombro derecho, basado en las opiniones de evaluador médico acordado y el testimonio del solicitante no refutada ...

http://tinyurl.com/d25lznh

 

SC Mexican Restaurant Agrees To Pay Nearly $391,000 Los trabajadores en salarios atrasados ​​después de una investigación DOL

Tres en San José Restaurantes mexicanos establecimientos, privados y dirigidos por Eraclio León, Gregory Leon S.. y Antonio León, han acordado pagar 37 empleados $390,960 en salarios atrasados ​​a raíz de una investigación por parte de los EE.UU.. Departamento de Salarios y Horas, que encontró violaciónes de tiempo extra la Fair Labor Standards Act de, salario mínimo y el mantenimiento de registros disposiciones.

http://tinyurl.com/c6lot9u

 

EE.UU.: Acción de Empleados de oficina "Tort contra Empleador Dentista Alegando Asalto Sexual

En Painter v. Atwood, 2012 U.S. Dist. LEXIS 176655 (D. Nevada, Diciembre. 12, 2012), un tribunal de distrito federal de Nevada celebró recientemente, en la parte pertinente, que una acción civil presentada por una empleada de una clínica dental basado en la imposición intencional de angustia emocional ("IIED"), batería, detención ilegal, y despido indirecto en contra del dentista de sexo masculino que pertenece y es gestionado la práctica no estaba prohibida por las disposiciones recurso exclusivo del Nevada Industrial Insurance Act ("NIAA"), los trabajadores del estado de compensación de la ley.

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