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La monopolización de SALUD trabajadores lesionados

Publicado 09 Agosto 2012 administrador

Dignidad Buyout Salud de U.S. Healthworks

Adquisición prevista agosto de U.S. HealthWorks por la Dignidad de la Salud es una señal de alerta a los trabajadores lesionados que más que probablemente pueden ser enviados a un centro médico de propiedad de este gigante para fin de año, así como a sus empleadores que pueden estar enfrentando mayores costos por el privilegio de enviar a sus trabajadores lesionados no. A partir de ahora, U.S. Healthworks opera 172 centros médicos a nivel nacional, La dignidad y la salud tiene 33 instalaciones médicas en todo el estado de California, cuatro en Nevada y tres en Arizona.

Esta adquisición refleja la consolidación de los sistemas de salud similares y bloques para construcción de hospital que se producen a lo largo de California y los Estados Unidos, en un intento de sacar provecho de la aplicación de la Ley de Asistencia Asequible (Obamacare).

De acuerdo con U.S. HealthWorks CEO, Daniel Crowley, la compra será una plataforma ìgreat para nosotros para seguir creciendo nuestra red para ofrecer servicios de alta calidad de atención de salud en todo el país,î que él declaró recientemente en un artículo de Modesto Bee. Lo que no dice es que para los trabajadores lesionados y sus empleadores esto representa grandes proveedores de conseguir médicos de medicina más grandes y privadas de estar disponible porque no pueden competir. El resultado inevitable es menos atención a tasas más altas con ninguna garantía de una atención de alta calidad y el regreso al trabajo.

Los escépticos basta examinar el expediente. Durante el pasado 15 mes, U.S. HealthWorks ha gastado más de $250,000 (y contando) contratar cabilderos y ex funcionarios designados Schwarzenegger, para presionar a la legislatura en su nombre. El foco de su esfuerzo de cabildeo es dar a sí mismo un aumento de sueldo mediante el patrocinio de SB 923, presentado por el Senador Kevin deLeon de Los Ángeles. Este proyecto de ley exigiría la adopción del sistema de reembolso de Medicare federal para atender a los trabajadores lesionados de California. Es de paso garantiza un aumento casi instantáneo en EE.UU.. Healthworks / ingresos Diginity de compensación para los trabajadores de 20% o más.

Los empleadores no deben aplaudiendo este acaparamiento de los ingresos. Aplicación del que le costará la División de Compensación para Trabajadores más $1 millón y muchos meses de audiencias administrativas. Estos costos son pagados por los empleadores a través de evaluaciones a sus pagos de primas por todos los indicios se elevará de todos modos en los próximos meses.

U.S. HealthWorks pueden tener tanto los empleadores como los trabajadores lesionados en un vicio. Este apretón Ino Wini viene del hecho de que a pesar de no haber pasaje 2011, SB 923 todavía podría venir a votación este mes y la legislación destinada a reformar el sistema de compensación de trabajadores se pueden introducir en los próximos días, que contiene el mismo mandato de Medicare. Los trabajadores lesionados y los empleadores se enfrentan a enormes problemas con el acceso a la atención y los mayores costos de cualquier manera. La peor parte es que la legislación de la reforma este último se anuncia como un gran compromiseî entre el trabajo y la gestión a pesar de que el compromiso se elaboró ​​a puerta cerrada sin el aporte de los trabajadores accidentados o la comunidad médica (excepto quizás U.S. HealthWorks).

La monopolización de la atención en el trabajo está preparado para subir los precios y ofrecen menos servicios médicos a un costo mayor. Esto dificultará el tratamiento médico adecuado a los trabajadores lesionados y esencialmente prolongar su proceso de rehabilitación y una oportunidad de trabajar o tener atención médica para condiciones crónicas causadas por accidentes de trabajo. Esto eleva los costos para los empleadores.

Ahora es el momento de actuar y detener este monopolio a través de la legislación que se hace a mano para ayudar a, no duele, trabajadores lesionados y redactará de forma que minimice el impacto de sus empleadores que pagan la factura. Si los trabajadores lesionados (y sus empleadores) permanecer de brazos cruzados - los centros privados de salud en el trabajo y los proveedores que realmente ayuden a los trabajadores lesionados se convertirá en un recuerdo del pasado y los trabajadores lesionados se verán agobiados por la inadecuada atención médica y los empleadores se quedará con un pico más largo.

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