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California, los trabajadores’ esfuerzo de reforma está provocando un borrador

Publicado 23 Mayo 2012 administrador

Por Marc Lifsher, Los Angeles Times

Abril 12, 2012

Los sindicatos y los empresarios grandes están en silencio la elaboración de la mayor reforma en una década. El sistema del péndulo, que se inclinó a favor de las empresas y compañías de seguros última vez, parece que se mueve hacia los trabajadores.

SACRAMENTO - Los dos principales jugadores en los trabajadores de California’ sistema de compensación - los sindicatos y los empleadores grandes - están en silencio la elaboración de la mayor reforma del programa de seguro obligatorio en una década.

El objetivo: dar más atención a los trabajadores lesionados sin aumentar las primas para las empresas.

Las negociaciones se centran en la compresión de residuos de un sistema de $ 15 mil millones de dólares en California, que, mientras que gran, a menudo la compensación o niega retrasos y la compensación promedio pagada a los trabajadores de California en los casos de incapacidad parcial permanente fue $12,000 el año pasado. Ello representa una baja más de la mitad de la $25,000 en 2004, según la Encuesta de la Universidad de Berkeley y el Centro de Investigación.

Los pagos más bajos son el resultado de las leyes aprobadas por la Legislatura en el 2003 Valle ... 2004 destinadas a frenar a las nubes primas de los empleadores. Los cambios previstos ayuda a los empleadores, que vio su caída alrededor de las primas 60%. Las aseguradoras se beneficiaron con mayores beneficios, ya que pagó las reclamaciones menos y más pequeños.

Pero los cambios han sido muy duros para los trabajadores lesionados de California, según los expertos. Los trabajadores pueden pasar años arrancar los asentamientos de los trabajadores’ tribunales de compensación sin dejar de ser también paralizado a regresar a sus antiguos puestos de trabajo.

“Las disputas continuar indefinidamente. Hay opiniones contradictorias demasiados,” , dijo Sean McNally, uno de los vicepresidentes de las granjas de Grimmway del Condado de Kern, del país mayor productor de hortalizas orgánicas. Su empresa, mejor conocido por sus zanahorias bebé, encabezó la lucha de los trabajadores’ un borrador de reforma la última vez.

Ahora, está formando un consenso de que es hora de que los trabajadores’ un borrador del péndulo oscile hacia atrás hacia las víctimas que el sistema originalmente fue creado para ayudar a. La administración del gobernador. Jerry Brown, tiene la esperanza de ampliar el apoyo a los cambios mediante la celebración de foros públicos por todo el estado este mes.

“Parece perfectamente claro para los participantes en este sistema que el trabajador una discapacidad permanente que no está compensado adecuadamente,” , dijo Martin Morgenstern, un alto asesor de Brown y el secretario del Trabajo de California y la Agencia de Desarrollo de Fuerza Laboral. “Tenemos un problema serio, y necesita ser arreglado, y la fijación de que no va a ser barato.”

Pero el gobierno de Brown admite que podría ser contraproducente para elevar el costo para los empleadores en un momento en California, está luchando contra el desempleo de dos dígitos.

“No podemos aumentar los costos de las primas a los empleadores en este momento,” Morgenstern declaró en una reciente audiencia informativa legislativa. El dinero para aumentar los beneficios por incapacidad se puede encontrar dentro de los trabajadores’ un borrador del sistema, dijo Schmelzer.

Un análisis de posibles ahorros en preparados 2009 por los trabajadores’ un borrador de expertos en la administración del entonces gobernador. Arnold Schwarzenegger, identificados $793 millones a $1.5 millones de dólares al año en ahorros potenciales.

El mayor ahorro se podría llegar mediante la simplificación de los criterios para el cálculo de la compensación por incapacidad permanente para los trabajadores lesionados, la 2009 informe. Otras economías que vienen por las cuotas de atar para cirugías ambulatorias en el estado de menor costo y el sistema federal de Medi-Cal y cortando en un retraso de más de medio millón de facturas médicas pendientes que se han ido acumulando en los trabajadores de Los Ángeles’ tribunales de compensación.

Una versión actualizada del análisis confidencial está siendo utilizado como una plantilla en las primeras etapas de los trabajadores’ un borrador negociaciones de reacondicionamiento.

Conseguir un acuerdo para despojar a “ineficiencias y fricciones” del sistema depende de cada uno de los trabajadores’ un borrador del sistema “tomando un corte de pelo” al renunciar a algunos de sus derechos legales y privilegios, dijo Angie Wei, el principal cabildero de la Federación Laboral de California y la presidenta de una agencia de investigación del gobierno del estado, la Comisión de Salud, Seguridad y los trabajadores’ Trabajador. Eso incluye a los trabajadores lesionados, los empleadores, médicos, hospitales y compañías de seguros, dijo.

“Hay demasiados abogados en el sistema,” McNally dijo que de las granjas de Grimmway. “Tenemos que llegar a uno que es más administrativo, más predecible, más asequible, pone más dinero en manos de los trabajadores lesionados y reduce el coste para los empleadores.”

Llamada McNally de racionalización viene como los costos para las aseguradoras están empezando a reaparecer de nuevo después de caída desde los máximos históricos. Las tasas promedio de seguros se redujo a $2.16 para $100 de la nómina de 2008 de $6.29 en 2003, de acuerdo con una industria de servicios estadísticos, de los Trabajadores’ Valoración de Compensación de Seguros Oficina. Desde entonces, que han ascendido a $2.37 para $100 de la nómina.

Al mismo tiempo, las compañías de seguros informan de que están gastando más en las reclamaciones, reclama los gastos de procesamiento y en general lo que están recibiendo de las primas pagadas por los empleadores. En 2010, pasaron $1.16 por cada dólar de prima, en comparación con 73 centavos en el pago correspondiente a cada $1 de las primas en 2005.

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