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Condiciones de trabajo de Foxconn: Planta iPad mejor que la norma, Dice Fair Labor Association

Publicado 16 Febrero 2012 administrador

Por Terril Yue Jones

BEIJING (Reuters) – Las condiciones de trabajo en las fábricas chinas, donde iPads de Apple y los iPhones se hacen son mucho mejores que los de las fábricas de ropa u otras instalaciones en otros lugares en el país, de acuerdo con el jefe de una agencia sin fines de lucro la investigación de las plantas.

La Asociación del Trabajo Justo (FLA) está comenzando un estudio de las condiciones laborales de los mejores de Apple ocho proveedores en China, siguientes informes de suicidios de trabajadores, la explosión de una planta y condiciones de esclavitud en uno de los proveedores, Foxconn Technology Group.

Auret van Heerden, presidente de la FLA no ofreció conclusiones inmediatas sobre las condiciones de trabajo, pero señaló que el aburrimiento y la alienación podría haber contribuido a la tensión que llevó a algunos trabajadores a tomar sus propias vidas.

Además de Foxconn, Investigadores FLA tarde visitarán las instalaciones de Quanta Computer Inc., Pegatron Corp., Wintek Corp y otros proveedores, que son muy herméticos sobre sus operaciones.

Después de sus primeras visitas a Foxconn, Van Heerden, dijo, “Las instalaciones son de primera clase; las condiciones físicas son la forma, muy por encima del promedio de la norma.”

Pasó los últimos días visitando las plantas de Foxconn para prepararse para el estudio.

“Me quedé muy sorprendido cuando entré en el suelo en Foxconn, cómo tranquilo se compara con una fábrica de ropa,” dijo Schmelzer. “Así que los problemas no son la intensidad y el desgaste y el medio ambiente olla a presión que tiene en una fábrica de ropa. . Es más una función de la monotonía, de aburrimiento, de la alienación, tal vez.”

Señaló que la organización se ha ocupado de los suicidios en las fábricas chinas desde la década de 1990.

“Usted tiene muchos de los jóvenes, procedentes de las zonas rurales, alejados de sus familias por primera vez,” dijo Schmelzer. “Están tomadas de una zona rural en un estilo de vida industrial, menudo bastante una intensa una, y eso es un shock para estos jóvenes trabajadores.

“Y nos encontramos con que a menudo necesitan algún tipo de apoyo emocional, y no pueden conseguirlo,” añadió. Las fábricas que inicialmente no se dio cuenta de esos trabajadores necesitan apoyo emocional.”

Van Heerden descartó la idea de que su organización podría pintar un cuadro somero y positiva de los proveedores de Apple.

Las empresas que se unen a la FLA que respeten los compromisos rigurosos, y sus intereses se equilibran con las organizaciones no gubernamentales y más de 200 universidades que se sientan en la junta directiva de la organización con las corporaciones, dijo Schmelzer.

FLA evolucionado a partir de un grupo inicialmente convocado por EE.UU.. El presidente Bill Clinton en 1996 con el objetivo de reducir la explotación laboral en todo el mundo. Su junta directiva incluye a ejecutivos de empresas de zapatillas Nike y Adidas.

“Apple no necesita unirse a la FLA,” dijo Schmelzer. “El sistema de FLA es muy difícil. Se trata de visitas sin previo aviso, completar el acceso, la información pública.

“Si Apple quería tomar el camino más fácil que había una gran cantidad de opciones disponibles para ellos,” añadió. “El hecho de que se unió a la FLA muestra que eran realmente serio acerca de elevar su juego.”

RESPUESTAS DE ENTRADA en iPads

Algunos 30 FLA miembros del personal están visitando dos fábricas de Foxconn en Shenzhen en el sur de China y uno en la ciudad central de Chengdu. Cada planta tiene alrededor de 100,000 directora, aunque no todo el trabajo sobre los productos de Apple.

Más de tres semanas, algunos 35,000 los trabajadores serán entrevistados acerca 30 a la vez para responder a las preguntas de forma anónima, entrar en sus respuestas a Apple iPads.

Las preguntas se incluyen:

* cómo los trabajadores fueron contratados

* si se paga una cuota

* si se les ofreciera y firmado los contratos y si se les entiende

* la condición de sus dormitorios y alimentos

* si las quejas se actúe en

* su bienestar emocional

Los datos serán enviados inmediatamente y consolidada, y un informe provisional se hará pública a principios de marzo.

La eventual informe de la FLA identificar las áreas de los proveedores necesitan para mejorar y ofrecer sugerencias, Van Heerden, dijo.

“Puede que no haya una política clara sobre la contratación de, sin darse cuenta de que podría llevar a la discriminación contra enfermos de hepatitis B,” dijo a modo de ejemplo.

“Puede que no haya una documentación adecuada que podría conducir al riesgo de que los trabajadores contratados con documentación falsa, que los trabajadores menores de edad entran en . Podemos recomendar acciones muy específicas que pueden tomar.”

(Reporte de Terril Yue Jones y Wu Venus; Editado por Derek Caney)

http://www.huffingtonpost.com/2012/02/15/foxconn-working-conditions_n_1278968.html

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