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Comisionado Laboral de California lanza Unidad de Investigación Criminal

Publicado 28 Febrero 2012 administrador

Por Departamento. de Relaciones Industriales

OAKLAND, California, Feb. 27, 2012 — /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE / — El Departamento de Relaciones Industriales’ (DIR) División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE, también conocida como la Oficina del Comisionado del Trabajo) ha anunciado hoy la creación de la Unidad de Investigación Criminal (CIU) diseñado para investigar los empleadores que cometen robo de salarios y otras actividades delictivas contra los trabajadores.
“Estamos muy emocionados de anunciar la creación de esta unidad, el cual tendrá la tarea de nivelar el campo de juego para los empleadores de California, elevando las apuestas para los que paguen de menos, underbid y el objeto de este informe-en violación de la ley,” Comisionado Laboral de California, dijo Julie A. Su. “Esta es una herramienta vital en nuestros esfuerzos para reforzar la aplicación de proteger a los trabajadores y los empleadores de California que luchan por ganarse la vida honradamente.”
La OIC está compuesta en su totalidad de los oficiales de paz juradas que han completado la academia de policía y reportar directamente a la comisión de trabajo. Oficiales de paz CIU califican trimestral que se les permita portar armas de fuego y cumplir con las directrices anuales para capacitación adicional establecido por la Comisión de Normas Oficial de la Paz y de la Formación. Sus funciones se incluyen las investigaciones y detenciones por violaciónes del Código del Trabajo, la presentación de cargos criminales y servir citaciones y órdenes de inspección.
“Los empleadores que violan las leyes laborales a costa de sus trabajadores deben saber que ahora estamos aplicando una nueva herramienta de aplicación para abordar el maltrato flagrante de los trabajadores,” añadido Directora DIR Christine Baker,. “La nueva Unidad de Investigación Criminal se encargará de apoyar la aplicación existente y moviendo los casos que requieren una mayor atención al siguiente nivel de la acción penal.”
Los miembros de la unidad actualmente están proporcionando entrenamiento para DLSE personal de las oficinas de distrito en todo el estado para resaltar las leyes contempladas en el CIU. Esta formación será ayudar al personal a identificar los casos que se puede hacer referencia a la unidad de investigación criminal.
Los casos manejados por la Unidad de Investigación Criminal incluye a los trabajadores’ violaciónes de compensación, el robo de mano de obra (que puede ser un delito grave o delito menor), pago de los salarios con cheques sin fondos o fondos insuficientes, sin licencia contratistas de trabajo agrícola y los fabricantes de prendas de vestir, sobornos en proyectos de obras públicas, violaciónes de menores en el trabajo, y la obstaculización de las investigaciones Comisionado del Trabajo.
“Como una agencia de aplicación de la ley, vamos a utilizar todas las herramientas a nuestra disposición para lograr el cumplimiento. Disposiciones penales del Código de Trabajo reconocen que el robo de salarios es una amenaza no sólo para los más directamente afectados, pero con la seguridad pública y la salud de nuestra economía,” Su añadido. “Es mi trabajo para hacer cumplir las disposiciones, y ahora vamos a hacerlo.”
La DLSE protege a los empleados’ derechos en el lugar de trabajo, preservando la igualdad de condiciones para los empleadores que cumplen con el Código de Trabajo por reclamos salariales adjudicadoras, la investigación de la discriminación y las quejas de obras públicas, y el estado de la aplicación de la legislación laboral y pedidos industriales de la Comisión de Bienestar salariales. Para obtener más información acerca de las funciones del Comisionado Laboral de California, visite www.dir.ca.gov / DLSE.
Los empleados que tengan preguntas relacionadas con el trabajo o queja puede llamar a los Trabajadores de California’ Línea de información en 1-866-924-9757.
Internet: www.dir.ca.gov
CONTACTO:Erika MonterrozaDean freidora(510) 286-1161

Leer más aquí: http://www.sacbee.com/2012/02/27/4295488/california-labor-commissioner.html#storylink=cpy

1 Comentarios de esta entrada

  1. Martin Comas Dice:

    El 2/6/2013 la empresa para la que trabaje por 11 años me termino despues de 1 año en workers comp. Durante 10 meses del 2011 no me fueron liquidados mis tiempos de viajes cuando realizaba servicios On Call considerado Over Time, trabajaba en mi casa con mi commputadora, tenia acceso autorizado al sistema de la compañia, sin ningun tipo de compensacion ya que el tiempo OT resentia el budget financiero, aunque se me exigiera un estricto Update diario no contaba con computadora en mi lugar de trabajo. Era Service manager responsable de correr una propiedad de 216 apartments y mi responsabilidad incluia el manejo tecnico y financiero en todo lo concerniente a mantenimiento de las unidades y los edificios de Leasing, y los edificios de esparcimiento . La gerente de la comunidad manipulaba las time sheet llegando a modificar las mismas, ademas constantemente nos obligaba a hacer trampas en el Kronos, registro de in/out, para evitar pagar California Meals.
    Ya han pasado mas de 2 meses de mi terminacion y quisiera saber, por favor, si me cabe algun derecho de reclamo. Gracias por adelantado por la orientacion que eventualmente pudiera recibir de vosotros.

    Martin Comas – 21735 Rimrock Circle, Lake Forest, CA, 92630 – Cell: 949-636-4899

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