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Consejo rápido: Mantener excelentes registros Compensación a los Trabajadores

Publicado 04 Enero 2012 administrador

Reeditado con el permiso de ReduceYourWorkersComp.com

Portadores predicar la importancia de la documentación en los expedientes de las reclamaciones utilizando esta frase concisa: ” Si no se documenta, esto no sucedió.” Lo mismo debería ser cierto para todos los empleadores. Riesgo de los miembros del equipo de gestión o de seguridad correctamente debe documentar todo. Esto incluye los números de seguimiento e incidentes, problemas de grabación de seguridad, y mantener una estrecha vigilancia sobre lesiones e incidentes en la planta de trabajo.

¿Por qué es importante el mantenimiento de registros

Todos los trabajadores lleguen en el trabajo con diversos problemas físicos relacionados con su vida personal. Tal vez el trabajador hizo un montón de trabajo en el jardín el fin de semana y le duele. Tal vez el empleado se cayó nieve con la pala y tiene una lesión en la espalda. Tal confusión personal está afectando a la seguridad y el trabajo. Independientemente de la causa, es importante mantener un registro adecuado de todo lo que oye en el piso de trabajo. Nadie puede recordar todos los detalles de un día, por lo que escribir es esencial para documentar la situación.

Al hablar con los empresarios, Le pido al empleador cómo conscientes de que están de la vida personal de un empleado. Alguna respuesta a esa pregunta diciendo poco o ningún contacto social con los empleados. Otros empleadores dicen ser amigos y socializar con compañeros de trabajo sobre una base regular. Algunos están en el centro, intercambios de información informal en el pasillo o sala de descanso, pero sin saber realmente el empleado.

El mundo de los seguros médicos se entretejen entre las lesiones personales y lesiones de compensación de trabajadores. Algunos trabajadores tienen una buena combinación de ambos. Algunos trabajadores no tomar en cualquier momento por una condición médica, mientras que otros serán fuera del trabajo con frecuencia por alguna razón u otra.

Mucha gente de recursos humanos tienen acceso a los documentos personales licencia médica. La importancia de mantener registros muestra a sí mismo cuando llegue el momento y que se necesitan. Si un empleado tenía una cirugía de rodilla el año pasado luego de repente afirma lesionar la misma rodilla en el trabajo, una revisión de los expedientes de personal puede mostrar la supuesta lesión de rodilla no está relacionado con el trabajo. Pero si los registros no existen, entonces no hay manera de poner en duda la afirmación.

Al presentar la demanda de indemnización por la lesión de rodilla, las llamadas de ajuste y las sondas de las lesiones pasado otros. Si el empleador sólo es capaz de dar una explicación vaga de una lesión en el pasado, el regulador carece de información para juzgar la compensabilidad reclamaciones. If the claimant does not bring it up to the adjuster, y no hay registros en cuanto a licencia por enfermedad del empleado, there is no way to prove a pre-existing knee injury is present. So with any injury, it is important to keep proper records in every personnel file. No importa la razón de la baja médica, documentación con la mayor cantidad de información posible, debe ser recogida en el momento de licencia médica. Esto le ayudará en el futuro si un problema como el descrito suceda. La documentación del impacto tiene en una demanda compensación de los trabajadores pueden ser inapreciables, en que el empleador no puede pagar a los trabajadores beneficios de compensación.

Documento, documento, documento .... oh, and write it all down.

Autora Rebecca Shafer, JD, Presidenta de Soluciones de Riesgo AMAXX, Inc. es una experta nacional en el campo de la remuneración de los trabajadores. Es escritora, altavoz, y Softonic. Su experiencia está trabajar con los empleadores para reducir los costos de compensación al trabajador, y sus clientes incluyen compañías aéreas, de salud, impresión, publicación, productos farmacéuticos, ventas, hospitalidad, y la fabricación. Es la autora del libro #1 en ventas sobre la contención de costes, Compensación a los Trabajadores de Gestión del Programa: Reducción de Costos 20% Naciones Unidas 50%. www.WCManual.com

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Compensación al Trabajador GUÍA: www.WCManual.com

Compensación de trabajadores CALCULADORA: www.LowerWC.com / calculator.php

Trabajo modificado CALCULADORA: www.LowerWC.com / transición de servicio-costo-calculator.php

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