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California DIR destacados Nuevas Leyes programado para entrar en vigor en 2012

Publicado 06 Enero 2012 administrador

WorkersCompensation.com

Oakland, CA (WorkersCompensation.com) – El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) destacan las nuevas leyes que se aplican a los empleadores de California y entrará en vigor enero. 1, 2012. Las nuevas leyes están diseñadas para proporcionar protección a los empleados y los requisitos de los detalles de las nuevas contrataciones. Otras leyes permiten ahorros en los costos de compensación del empleador a sus trabajadores ".

A partir de enero. 1, 2012, Los empleadores de California deben proporcionar información adicional a los nuevos empleados que no están exentos de las, no son empleados públicos, o sujetas a ciertos acuerdos de negociación colectiva. Proyecto de Ley, (AB) 469 requiere una notificación por escrito se proporcionará en el momento de la contratación que contiene información específica sobre la tarifa de pago, pagar designación días, La dirección física de la oficina principal de la empresa y el nombre del, dirección, y número de teléfono de la compañía compensación a los trabajadores del empleador ". Una plantilla de la notificación escrita está disponible en el Comisionado Laboral de California en www.dir.ca.gov / DLSE.

Bajo los nuevos requisitos de AB 243, contratistas de trabajadores agrícolas están obligados a incluir, en la información detallada sobre los estados el pago del empleado, el nombre y la dirección de la entidad legal (por lo general un productor) que se aseguró los servicios del contratista de trabajo agrícola.

Las reglas de pago para los equipos médicos y medicamentos de dispensación, incluyendo drogas compuestas, son prescritos por AB 378. Este proyecto de ley también reduce los incentivos financieros inadecuados para los costos de compensación de los trabajadores disminuye "por la prohibición de la derivación de un paciente a una farmacia en la que el médico tiene un interés financiero.

AB 1168 reduce los costos de compensación de trabajadores mediante el establecimiento de un programa de tarifas para los expertos profesionales. Así, se prohibirá a partir de expertos profesionales que se pagaron honorarios por encima de lo permitido por el programa.

SB 826 establece un horario de pena para hacer frente a violaciónes de los datos de compensación a los trabajadores los requisitos de información por los administradores de reclamaciones.

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1 Comentarios de esta entrada

  1. Joe Giella Dice:

    He trabajado en esta empresa por casi 20 años y he tenido dos injuryies. el primero fue en marzo 2006 cuando los trabajadores en caso de tomar un 15′ rackinfing alto cuando uno de los derechos hasta que pondera 125 libras cayó a mí y no podía moverse durante aproximadamente 15 min. Yo v erthing la insurancee me pidió que hiciera. El médico liberado diciéndome simplemente voy a HVE para llevarse el dolor.
    La segunda vez que salió en disaaility estrés y la componada sais sería ningún problema y me gustaría empezar a recibir cheques por incapacidad pronto. Llamé a la compañía de seguros para averiguar dónde está el dinero y me dijeron que no me va a donde enviar cualquier cheecks y la copany simplemente cuelga el teléfono en mí. I also recieved a phone call while I was on disability and was told me they did away with my posion and that I was terminated.