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Oakland, CA (WorkersCompensation.com) - The California Department of Industrial Relations (DIR) destacan las nuevas leyes que se aplican a los empleadores de California y entrará en vigor enero. 1, 2012. Las nuevas leyes están diseñadas para proporcionar protección a los empleados y los requisitos de los detalles de las nuevas contrataciones. Otras leyes permiten ahorros en los costos de compensación del empleador a sus trabajadores ".
A partir de enero. 1, 2012, Los empleadores de California deben proporcionar información adicional a los nuevos empleados que no están exentos de las, no son empleados públicos, o sujetas a ciertos acuerdos de negociación colectiva. Proyecto de Ley, (AB) 469 requiere una notificación por escrito se proporcionará en el momento de la contratación que contiene información específica sobre la tarifa de pago, pagar designación días, La dirección física de la oficina principal de la empresa y el nombre del, dirección, y número de teléfono de la compañía compensación a los trabajadores del empleador ". Una plantilla de la notificación escrita está disponible en el Comisionado Laboral de California en www.dir.ca.gov / DLSE.
Bajo los nuevos requisitos de AB 243, contratistas de trabajadores agrícolas están obligados a incluir, en la información detallada sobre los estados el pago del empleado, el nombre y la dirección de la entidad legal (por lo general un productor) que se aseguró los servicios del contratista de trabajo agrícola.
Las reglas de pago para los equipos médicos y medicamentos de dispensación, incluyendo drogas compuestas, son prescritos por AB 378. Este proyecto de ley también reduce los incentivos financieros inadecuados para los costos de compensación de los trabajadores disminuye "por la prohibición de la derivación de un paciente a una farmacia en la que el médico tiene un interés financiero.
AB 1168 reduce los costos de compensación de trabajadores mediante el establecimiento de un programa de tarifas para los expertos profesionales. Así, se prohibirá a partir de expertos profesionales que se pagaron honorarios por encima de lo permitido por el programa.
SB 826 establece un horario de pena para hacer frente a violaciónes de los datos de compensación a los trabajadores los requisitos de información por los administradores de reclamaciones.
October 1st, 2012 en 4:39 pm
I have worked at this company for almost 20 years and I have had two injuryies. the first one was in March 2006 when workers where taking down 15′ tall rackinfing when one of the up rights that weighted 125 lbs fell on to me and I couldn’t move for about 15 min. I did v erthing the insurancee asked me to do. The doctor released me telling me I will just hve to leave with the pain.
The second time I went out on stress disaaility and the compony sais it would be no problem and I would start getting disability checks soon. I called the insurance company to find out where the money is and they told me that they where not going to send me any cheecks and the copany just hangs up the phone on me. I also recieved a phone call while I was on disability and was told me they did away with my posion and that I was terminated.