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Superior 5 Ideas erróneas acerca de la Compensación del Trabajador

Publicado 19 de Deciembre 2011 administrador

07 de Deciembre, 2011 04:55:10

Reeditado con el permiso de ReduceYourWorkersComp.com

 

Todo el mundo tiene opiniones sobre lo que es la compensación del trabajador. Algunas están correctas, pero la mayoría son erróneas. Los anuncios comerciales que ven en la televisión sobre personas recogiendo cientos de miles de dólares no son ciertas para la afirmación de la media. Al mirar en la parte inferior de la pantalla indica que la gente en el comercial son actores, ni siquiera los demandantes reales. La mayor parte del material de marketing rodea de automóviles y de responsabilidad accidentes, donde el dolor y el sufrimiento se traduce en una cierta cantidad de dólares. Esto no es exactamente cierto en la compensación a trabajadores. No hay dolor y sufrimiento pago. Las compañías de seguros / TPA están ahí para proporcionar tratamiento médico razonable y necesario, y la pérdida de salario. Algunos estados permiten incluso un pago por incapacidad permanente parcial, o deterioro de calificación, aparte de la pérdida de sueldo, pero eso es todo.

A continuación se discuten los principales 5 conceptos erróneos que rodean el mundo del misterio de remuneración de los trabajadores. No todas ellas son válidas exactamente a cada jurisdicción, pero son de carácter general. Recuerde hablar con el ajustador y el consejo preguntas exactas que rodean ciertos detalles relacionados. (WCxKit)

1. Compensación de Trabajadores no es Bienestar

La compensación no es un pago libre tiene derecho un trabajador. El hecho de que usted se lesiona en el trabajo, esto no significa un pago garantizado o la cobertura de beneficios médicos / salario. Hay una gran cantidad de criterios a cumplir para que una reclamación sea indemnizable. Incluso si la reclamación es indemnizable, también no significa nada se puede hacer. Los reclamantes tienen que jugar con las reglas, y hacer lo que se les dice por el ajustador. El ajustador debe hacer el esfuerzo y tomar el tiempo para explicar a cada reclamante lo que los derechos son, y lo que pueden y no pueden hacer. El mayor problema es la falta de comunicación entre el operador / TPA y el solicitante, asi que tener un diálogo abierto terminará cualquier concepto erróneo que tenga un solicitante acerca de sus derechos, y lo que se cubre; si es que el reclamo se determina compensable.

2. Nadie se hace rico de Compensación para Trabajadores

Dependiendo de la jurisdicción, empleados renuncian al derecho de demandar en un tribunal civil a cambio de lo que son esencialmente beneficios sin culpa. Compensación de los trabajadores paga salarios perdidos, atención médica, y la readaptación profesional. El dolor y el sufrimiento como un pago adicional que no está disponible o aplicable a una reclamación de indemnización. La cantidad de dinero que una persona recibe un porcentaje del salario bruto promedio. Generalmente no hay aumentos de la inflación, y cada estado tiene un límite máximo que puede recibir semanalmente como pago de compensación del trabajador.

Michigan, por ejemplo, tiene una tasa máxima de $742 Por semana. Wisconsin tiene $820 Por semana. Así que incluso taquillera $2000 por semana como promedio de salario semanal, equivale $820 por semana en Wisconsin. Empleados con salarios altos que caen en este criterio general, no son muy felices cuando encuentran esto, pero las reglas son las reglas. Estos estatutos se establecen dentro del sistema de remuneración de los trabajadores, y tienen que ser seguido por todos los partidos. Incluso si la reclamación se conformó con una cierta cantidad de dólares, que por lo general no es un premio mayor de la jubilación. Puede terminar la exposición para el portador / TPA, pero estas demandas que se resuelven por cantidades muy altas son resultado de algo muy serio , lesiones extremadamente incapacitante. Y aún son pocos y distantes entre sí.

3. Beneficios de compensación laboral se suspende si el trabajador disminuye el empleo razonable.

Si el empleador ofrece un trabajo liviano, dentro de las restricciones médicas del empleado lesionado, el demandante no puede rechazarlo y aún así obtener beneficios de la pérdida de salarios pagados. Esto abre la caja de Pandora 's, debido a un problema se van a plantear acerca de si este trabajo liviano es algo que se entrena a un trabajador lesionado que hacer, o es la oferta de empleo visto como un insulto a su capacidad profesional, etc. Si hay un soldador sentado en una silla mirando a un reloj para un trabajo, entonces tal vez un caso podría ser que esta obra no es un beneficio para la empresa. Para los trabajos de poca potencia, tienen que ser considerados algo que el empleador recibe una "ganancia" de la realización de, y casi todos los puestos de trabajo en un centro de empleo pueden caer dentro de estos parámetros. Ciertamente, si usted proporciona un trabajo degradante que no es beneficiosa, entonces usted puede obtener en problemas legales. Pero en toda la realidad no creo que cualquier empleador tomaría un riesgo en la detención de un caso indemnizables al tratar de hacer que una persona se sienta fuera y mirar hacia el espacio.

El resultado final es cualquier tipo de trabajo liviano, que proporciona un servicio a la empresa, se debe realizar si se ofrece al trabajador lesionado. Si el trabajador declina, entonces los beneficios de salario dejará de.

4. Causos de fraude de compensación del trabajador son extremadamente bajos

Me atrevería a decir que el fraude de compensación del trabajador es menos de 10% de todas las reclamaciones. Y ese número puede ser incluso de alta; Diría que es tan bajo como el 5% o menos. Para que un caso sea considerado como fraudulento, debe cumplir una serie de criterios dentro de cualquier estatutos estatales están en la jurisdicción. Eso es difícil de cumplir, y la mayoría de los casos ni siquiera se acercan a valiendo la persecución del fraude en un caso judicial legal. Si un determinado trabajador reclama a estar fuera del trabajo, y obtiene evidencia del afuera de su casa arreglando su techo, esto quizas no convertirá el caso a fraude,"Se considera un caso en donde el trabajador lesionado no sigue las restricciones médicas y salir fuera del plan de tratamiento determinado apropiada por su médico atendiente. Esto proporcionará el ajustador con la munición para disputar beneficios continuos, pero no precisamente para seguir el caso como un fraude total.

Los trabajadores un borrador de fraude, en su conjunto, no es un problema importante en el sistema de borrador trabajador. Seguro que hay un montón de gente que no siguen sus restricciones médicas, o pueden perderse las citas médicas, o ignorar las obligaciones de terapia física, pero esto sólo crea una disputa para recibir beneficios médicos regulares , no el fraude. Hay una diferencia entre los dos. Si usted piensa que tiene un caso real el fraude, tiene que hablar de inmediato con el seguro/ TPA y el abogado antes de tomar cualquier acción para continuar con un caso oficial de fraude en un contexto legal.

5. La gran mayoría de los reclamos de compensación del Trabajador son pagadas, y no se acude a los tribunales

Generalmente, la mayoría de los casos de compensación del trabajador, son aceptadas, el trabajador lesionado recibe tratamiento, y, finalmente, vuelve a trabajar. La idea de que alguien se queda en casa y evita el trabajo cuando son capaces de trabajar en realidad no es la norma. Seguro, hay esa gente del público que intentan hacer lo que puedan para evitar regresar al trabajo, pero después que se realiza un IME , o después de una vigilancia se descubre que está activo y sale a hacer mandados, son rápidamente expulsados y se les niegan los beneficios regulares.

Por lo general después de un rechazo, y los pagos de desempleo terminan , estos trabajadores aceptan la situación y empiezan con su tratmiento, para que puedan regresar a trabajar y tienen su extremo caso de compensación. Algunos se ejecute a un abogado demandante y tratar de conseguir lo que ellos sienten que tienen derecho a, y presentarán mediaciones y audiencias, pero el litigio por lo general se resuelva antes de que un caso sea juzgado ante un juez. Los médicos pueden estar en desacuerdo sobre la relación causal de la lesión, y esto puede acelerar el caso asi al litigio, pero estos casos suelen resolverse dentro de 2-6 mes. Un bajo porcentaje de reclamaciones permanecerá en el sistema de litigios, y continuar durante meses o años, pero estos casos suelen ser bastante complejos y pueden involucrar a varios acusados ​​y varios empleadores, y que contribuye a la complejidad y la duración de los litigios. En la mayor parte, de los reclamos normales de compensación del trabajador que se disputa y avanzan al litigio, estos casos se resuelven en las primeras etapas del litigio y los archivos se cierran eventualmente. Pero incluso esos casos no son los comunes. Las reivindicaciones comunes son las lesiones de fiar, en los cuales se pagan los beneficios y el trabajador regresa a trabajar por tiempo completo durante cualquier que sea el requisito periodo que se necesite dependiendo de la gravedad de la lesión transcurso de tiemo a los derechos plenos dentro de cualquier marco de tiempo que se necesita depende de la gravedad de la lesión. (WCxKit)

Resumen

Todo el mundo puede haber oído hablar de alguien que trató de salirse con la ordeña el sistema de borrador. La mayoría de estas personas son capturados mediante una buena investigación, y sus casos se resuelven. El estereotipo de un borrador de trabajo es un dolor total puede ser cierto en algunos casos, pero la mayoría, de reclamos de compensación del trabajador son legítimos , pagados, y el trabajador regresa de vuelta al trabajo. Siempre hay algunas excepciones, pero si se communica todos los interesados , saben cuáles son sus derechos, y saben lo que pueden y no pueden hacer, sus reclamos se resuelvan lo más rápidamente posible y todos pueden seguir adelante con sus vidas respectivas.

 

Autora Rebecca Shafer, JD, Presidenta de Soluciones de Riesgo AMAXX, Inc. es una experta nacional en el campo de la remuneración de los trabajadores. Es escritora, altavoz, y Softonic. Su experiencia está trabajar con los empleadores para reducir los costos de compensación al trabajador, y sus clientes incluyen compañías aéreas, de salud, de imprenta y editorial, productos farmacéuticos, ventas, hospitalidad, y la fabricación. Es la autora del libro #1 en ventas sobre la contención de costes, Administre su remuneración de los trabajadores: Reducción de Costos 20-50% www.WCManual.com. Contacto: RShafer@ReduceYourWorkersComp.com.

 

 

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Compensación de trabajadores CALCULADORA: www.LowerWC.com / calculator.php

 

Trabajo modificado CALCULADORA: www.LowerWC.com / transición de servicio-costo-calculator.php

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No use esta información sin la verificación independiente. Todas las leyes estatales varían. Usted debe consultar con su corredor o agente de seguros acerca de las cuestiones trabajadores un borrador.

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