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Comité del Senado se enfoca en la economía sumergida y el trabajo Comp

Publicado 19 de Deciembre 2011 administrador

Por Greg Jones, Jefe de la Oficina del oeste

El jefe del Departamento de Relaciones Industriales de California dice que el cumplimiento de los trabajadores’ requisitos de compensación de seguros es una de las mejores herramientas para la conducción de la economía sumergida llamada fuera de California, y que planea intensificar los esfuerzos para atrapar infractores el próximo año.

Christine Baker, quien fue nombrado la semana pasada para servir como director del Departamento de Relaciones Industriales en espera de confirmación en el Senado, declaró en un diciembre. 5 audiencia del Comité Selecto del Senado de negocios del estado de California y la economía sumergida que Gobierno. Jerry Brown ha hecho una prioridad absoluta para expulsar a los empleadores que ignoran las leyes y regulaciones laborales.

“La falta de trabajadores’ cobertura de compensación es un buen indicador de que una empresa puede hacer trampa y tomar una ventaja competitiva injusta de los que hacen una cobertura y que están operando en el cumplimiento de la ley,” Baker dijo.

Brown firmó una ley en octubre. 9 multas autorización de $500 Naciones Unidas $15,000 por violación de la clasificación voluntaria de un empleado como contratista independiente. El proyecto de ley permite sanciones civiles de $10,000 Naciones Unidas $25,000 un patrón de errores de clasificación voluntaria.

Baker dijo que un esfuerzo de colaboración entre su departamento, el Departamento de Empleo y Desarrollo de Trabajadores de la’ Oficina de Evaluación de Compensación de Seguros está dando sus frutos.

Baker dijo 479 de 1,498 los empleadores — un estimado 31% de los seleccionados al azar para su revisión por el Departamento de Desarrollo de Empleo de este año — no tienen los trabajadores’ seguro de compensación para sus empleados. Revisión, además, que 80 de los empleadores en realidad tenía una política y un adicional 45 adquirido un seguro después de recibir una notificación del departamento.

Baker dijo que el departamento emitió 56 citaciones contra los empleadores que no tenían los trabajadores’ seguro de compensación y contra 46 los empleadores que dejar que el lapso de cobertura. Las multas ascendieron a $400,958, Baker dijo.

El departamento continuará identificando al azar los empleadores revisen, sino que se centrará en gran medida de los nuevos empresarios y los de la construcción, la agricultura y la industria de restaurantes en 2012, Baker dijo.

A partir de enero, monitoreo por computadora de la información de nómina para el estado también se utilizará para identificar a los empleadores que están utilizando más trabajadores de lo que afirmó en la compra de una política o que el registro de más horas de trabajo que se están reportando.

Supervisión de la computadora también debe ayudar a identificar las empresas que deben ser investigados, dolores de cabeza para los ahorradores de los buenos empleadores, Baker dijo.

Bruce mecha, director de gestión de riesgos para la Asociación de Profesionales de California de Contratistas Especializados, declaró que barre se centra en todos los contratistas en un área geográfica específica inherentemente “meterse con algunos patrones muy buena y perder el tiempo.”

Dijo que apoya la idea de utilizar un sistema informático para identificar “banderas rojas,” siempre y cuando las agencias estatales actuar con rapidez. Dijo que en el caso de techos Petronella, un contratista del Condado de Orange acusado de dirigir la mayor organización de trabajadores conocidos’ seguro de compensación para casos de fraude en la historia del estado, banderas rojas fueron identificados mucho antes de que la empresa fue cerrada.

“Cuando las banderas rojas se acercó, Fueron necesarios cinco años para dejarlos fuera del negocio,” Mecha testimonio. “Habían sido cerradas antes, que podría haber dado más negocio para los contratistas legítimos.”

Devon Kile Lynn, 46, en noviembre. 30 fue condenado a 10 años de libertad condicional y al pago de $2.8 millones de dólares en reembolsos al Departamento de Empleo y Desarrollo del Departamento de Impuestos Estatales. Su marido, Michael Vincent Petronella, fue condenado a 10 años de prisión en noviembre. 4, 2010. Los fiscales dicen que la compañía informó sobre $3 millones de dólares en nómina al Fondo de Compensación de Seguros del Estado cuando en realidad estaban pagando alrededor de $29 millón.

El Contractors State License Board también se intensifica sus esfuerzos el próximo año para asegurarse de contratistas están llevando a los trabajadores’ de Compensación de Seguros, de acuerdo con el cumplimiento de jefe David Fogt.

Fogt dijo una junta de revisión de los más de 300,000 contratistas con licencia en California encontró sobre 60% están exentos de llevar a los trabajadores’ de Compensación de Seguros.

“Ellos han firmado bajo pena de perjurio que no tienen empleados, y sabemos que no es cierto,” Fogt testimonio. “La mayoría tienen sus propios trabajadores o que están recogiendo a la gente en Home Depot.”

Fogt dijo el Proyecto de Ley 484, que entrará en vigor en enero. 1, 2012, exigir a los contratistas a presentar prueba de cobertura o certificar su estado de exención de cada dos años al renovar su licencia le ayudará a identificar a los empleadores que no cumplen.

El consejo también planea enfocarse en la industria de la piscina de revoque en el sur de California, trabajo con las oficinas del fiscal de distrito de Orange, Los Ángeles y los condados de San Bernardino para que los contratistas a los tribunales por no haber trabajadores’ cobertura de compensación.

Fogt decir de todos los $1 gastado en los esfuerzos de aplicación, que espera que el Estado va a ver a un $4 retorno a través de la recaudación de impuestos aumentó y las sanciones.

Significado. Mark DeSaulnier, D-Concord, y Mimi Walters, R-Laguna Hills, se le preguntó durante la audiencia en Sacramento si los empleadores no están llevando a los trabajadores’ de Compensación de Seguros y la violación de otras leyes estatales, porque hay demasiadas regulaciones estatales para que puedan seguir.

Mecha dijo que cada regulación impuesta sobre los negocios legítimos le da a los contratistas bajo tierra un punto de apalancamiento, por lo que cree ambiente regulador del Estado es parte de la culpa.

Scott Hauge, el presidente de los Pequeños Negocios de California, dijo que cree que algunos empleadores no pueden conocer los requisitos, pero la gran mayoría de los trabajadores no llevar a’ compensación lo están haciendo intencionalmente.

“No es sobre las regulaciones,” Hauge, dijo. “Obviamente, que deben ser abordados, sino que es una fachada para alguien. No tener trabajadores’ compensación y no pagar impuestos es injusto.”

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