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Nueva Legislación Comp en vigor con el Año Nuevo

Publicado 28 de Deciembre 2011 administrador

Proyectos de ley que pretenden acabar con la economía clandestina y controlar los costos asociados con los medicamentos compuestos se encuentran entre las medidas que entrarán en vigor en California con el inicio del año nuevo.

Las acciones. del Gobernador Jerry Brown sobre ’ la legislación de compensación del trabajador aprobadas en 2011 sorprendieron a muchos interesados. Los sindicatos estaban indignados con la decisión del gobernador de vetar las medidas que dijo ayudarían a restaurar los beneficios que fueron cortados por la administración del ex gobernador. Arnold Schwarzenegger, mientras que los negocios en general, aplaudieron las acciones de Brown.

En octubre. 7, Brown firmó el Proyecto de Ley 378 — uno de los proyectos de ley más conflictivos’ de compensación del trabajador debatidos durante el primer año del su mandato de dos años de legislatura de California — que tiene como objectivo eliminar el afán de lucro para la recetas médicas de medicamentos compuestos.

El proyecto de ley, de José Solorio, D-Santa Ana, dice que los medicamentos compuestos deben de ser facturados por el nivel de ingredientes y se deben de reembolsar por la tasa de Medi-Call por cada ingrediente identificado por el Código Nacional de la Droga (NDC). Los ingredientes no identificados por la NDC no son reembolsables bajo la ley Solorio.

Reembolso ingrediente nivel debe ser igual a 100% del reembolso permitido por el sistema de pagos de Medi-Cal y el pago debe estar basado en la suma de la cuota permitida para cada ingrediente, más una cuota de distribución igual a la cuota de distribución permitidos por Medi-Cal. Si un medicamento se dispensa compuesto por un médico, El reembolso máximo no podrá exceder el 300% documentado de los gastos pagados hasta $20.

El proyecto de ley también añade medicamentos compuestos, alimentos médicos, co-packs, dispensado por médico más medicamentos de venta libre y el equipo médico duradero a la lista de bienes para los cuales está prohibida la auto remisión del médico.

Los farmacéuticos declararon la victoria, diciendo que el proyecto de ley podría hacer que sea más fácil obtener la aprobación del pagador cuando se utilizan medicamentos compuestos. Tan Khoa Huynhn, el presidente de Script Life Pharmacy, dijo que no receta muchos medicamentos compuestos principalmente porque las compañías de seguros rechazan las solicitudes . Dijo que los medicamentos compuestos desempeñan un papel importante en el tratamiento de los trabajadores lesionados, ya que pueden aliviar el dolor sin algunos de los efectos secundarios asociados con los opioides, como la somnolencia y la adicción.

Jason Schmelzer, cabildero de la Coalición de California de trabajador’ Trabajador, dijo que la legislación ayudará a controlar los crecientes costos médicos atribuidos a los medicamentos de prescripción con fines de lucro compuesto.

Marcar Sektnan, presidente de la Asociación de Compañías de Seguros de California, , dijo en un comunicado que AB 378 voluntad “frenar los abusos de los trabajadores’ sistema de compensación.”

Brown también ha firmado tres proyectos de ley destinados a acabar con los abusos de los contratistas que no llevan a los trabajadores’ de Compensación de Seguros.

En octubre. 7, firmó AB 397 por Bill Monning, D-Santa Cruz, exigir a los contratistas para proporcionar prueba de cobertura o certificar que no tienen empleados y están exentos de la hora de solicitar una licencia de contratista o de la renovación de una licencia. En octubre. 9, Brown firmó AB 878 por Bill Berryhill, R-Stockton, que requiere una compañía de seguros para notificar a la Junta de Contratistas del Estado de licencia cuando se revoca una licencia después de una auditoría o investigación.

Brown en octubre. 9 También firmó la SB 459, por Ellen Corbett, D-San Leandro, se autoriza a la Agencia de Trabajo y Desarrollo, al encontrar a una persona o un empleador intencionalmente mal clasificado a un empleado como un contratista independiente, para imponer multas civiles de $5,000 Naciones Unidas $15,000 por cada violación. Si la agencia de desarrollo o de un tribunal encuentre un patrón de clasificación errónea deliberada, la pena civil creado por el proyecto de ley se encuentra entre $10,000 Valle ... $25,000 por cada violación.

La ley también requiere que el empleador para mostrar en su sitio web o, si no, no tiene un sitio web, en un lugar visible en la ubicación física de la empresa, notificación de que la agencia de desarrollo o de la corte encuentra que cometió una grave violación de la ley mediante la participación en la clasificación errónea deliberada. El empleador también debe indicar que ha cambiado sus prácticas de negocio y de informar a los empleados si ellos creen que han sido ilegalmente clasificados como contratista.

Tom Holsman, director ejecutivo de la Associated General Contractors of California, dijo que los proyectos de ley esencialmente garantizar un contratista debe mantener de los trabajadores válido’ política de retribuciones y que no puede trabajar con una licencia ficticia o sin seguro sin tener que enfrentarse “penas severas.”

El gobernador firmó un par de proyectos de ley destinados a aliviar la carga a los empresarios que compran grandes deducibles de las políticas o que tienen pocos empleados ubicados fuera de California.

Brown en octubre. 7 firmó la SB 684, por Corbett, compañías de seguros requieren para proporcionar la divulgación por escrito a los empleadores de California si la compañía incluye en la política del empleador una disposición que obliga a las controversias se someterán a arbitraje o se resuelve en tribunales fuera del estado.

En octubre. 9, Brown firmó AB 228 por Felipe Fuentes, D-Los Angeles, que permiten la compensación del Fondo del Seguro de escribir pólizas que cubren a los empleados fuera del estado de las empresas que tienen la mayoría de sus trabajadores ubicados en California.

Gina Simons, El director de comunicaciones para el Fondo Estatal, dijo que el proyecto ahorrará tiempo y dinero los empresarios, ya que pueden comprar la cobertura para todos sus empleados con cargo al Fondo Estatal en un “ventanilla única.”

La Asociación de Empresas de Seguros de California se opuso al proyecto de ley diciendo que otras compañías quieren competir por el negocio fuera del Estado que el Fondo Estatal estará autorizado a escribir a partir Jan. 1. Sektnan, presidente de la asociación, dijo que la aerolínea estatal fletado de último recurso, Fondo Estatal está exento de pagar impuestos federales sobre sus primas, dándole una ventaja competitiva injusta.

Solorio AB 335, firmado en octubre. 7 por Brown, es otra medida respaldada por los empleadores.

La medida requiere que el director administrativo de la División de Trabajadores’ Compensación para trabajar con la Comisión de Salud y Seguridad y de los trabajadores’ Trabajador (CHSWC) el desarrollo de regulaciones con respecto a los avisos a los trabajadores lesionados que explican el proceso de reclamaciones en un lenguaje sencillo. También requiere que los trabajadores’ avisos de compensación por los empleadores incluyen la dirección del sitio web e información de contacto más cercano e Información de DWC oficial de asistencia para que los trabajadores pueden obtener información adicional.

Los empleadores no disfrutar de un barrido completo, sin embargo, Brown con la firma de un proyecto de ley que permite al Departamento de Relaciones Industriales de préstamos de hasta $4.3 millones de dólares de una cuenta premium financiado con las cuotas que paga beneficios a los empleados de las empresas ilegalmente sin seguro.

Brown firmó AB 436 por Solorio en septiembre. 30, se establece el Fondo de Obras Públicas del Estado Aplicación a pagar por los esfuerzos para supervisar las cuestiones de salario prevaleciente en proyectos de obras públicas.

Jerry Azevedo, El portavoz de los Trabajadores’ Compensación de la Red de Acción, dijo que los empleadores de pagar las cuotas acordadas para la División de Trabajadores’ La reparación podría operar sin trabas por los problemas del presupuesto estatal, y no para crear un “Gobierno fondo para sobornos.”

Otros proyectos de ley que entrará en vigor el Jan. 1 incluir:

— AB 1416, firmado en octubre. 2, que modifica el Código de Seguros de California Sección 11691 para que los trabajadores’ seguro de compensación y compañías de reaseguros para presentar los depósitos obligatorios de los bancos domiciliados en California, así como los bancos nacionales con una oficina de la confianza en el estado.
— AB 1426, firmado en octubre. 7, la eliminación de la posición de administrador de la corte en la División de Trabajadores’ Trabajador. Solorio, autor del proyecto de ley, dijo que la posición “crea líneas divididas de la autoridad y la rendición de cuentas.”

Los empleadores tenían mucho que celebrar, pero el trabajo se puso furioso cuando Brown vetó que prohíben la discriminación en el reparto, toma de beneficios suplementarios de trabajo a disposición de los trabajadores anteriormente en el proceso de reclamaciones y ampliar el período de beneficios por incapacidad temporal de hasta cinco años. Brown dijo que en los mensajes de su poder de veto que quería partes interesadas se unan para desarrollar propuestas de reforma “en una escala amplia y equilibrada.”

Versiones similares de cada proyecto de ley fueron vetados por Schwarzenegger. Jesse Ceniceros, presidente de votantes lesionado en el trabajo, dijo que estaba disgustado de que Brown no hizo nada para ayudar a los trabajadores lesionados y le preguntó por qué el trabajo apoyado Brown en su campaña para gobernador.

Brad Tiza, presidente de los solicitantes de California’ Asociación de Abogados, dijo que estaba decepcionado, pero estará encantado de ayudarle a trabajar en un importante paquete de reformas.

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