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American Apparel se asienta demanda de discriminación por discapacidad

Publicado 19 de Deciembre 2011 administrador

Servicios diarios de News Wire

Publicado: 12/19/2011 11:10:48 AM PST

Actualizado: 12/19/2011 11:13:45 AM PST

 

LOS ANGELES – American Apparel pagará $60,000 y proporcionar una mejor formación para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por una trabajadora de la confección que fue despedido por la sede en Los Angeles la compañía después de regresar de licencia médica para el tratamiento del cáncer, reguladores de empleo, dijo hoy.

American Apparel, que opera lo que pretende es la mayor fábrica de confección en la nación, violado la Federal de Americanos con Discapacidades, cuando termina el trabajador, quien solicitó licencia médica para someterse a tratamiento de quimioterapia, de acuerdo con la U.S. Comisión de Igualdad de Oportunidades.

Su solicitud de licencia por razones médicas fue aprobado y se facilitó información sobre el estado de su tratamiento, de acuerdo con la EEOC.

A pesar de la costurera volvió a trabajar cuando terminó el tratamiento, se le informó posteriormente que la empresa ya no tenía una posición para él, dando como resultado la terminación inmediata, según la demanda.

Después de que la demanda fue presentada el año pasado, la EEOC y American Apparel trabajado en colaboración durante un período prolongado de tiempo para llegar a una solución.

Como parte del decreto de consentimiento de tres años resolver la demanda, American Apparel ha adoptado una política global de ADA; acuerdo para capacitar a sus gerentes y supervisores con respecto a la ADA; informará a los empleados sobre sus derechos bajo el ADA y cómo buscar alojamiento en la; y designará a un coordinador de ADA que se encargará de supervisar la aplicación del decreto y la política de la empresa ADA en el futuro, de acuerdo con la agencia federal.

American Apparel se pagan al trabajador prenda terminada $40,000, la EEOC informó.

La compañía también pasará $20,000 para patrocinar, en conjunto con sede en Los Angeles organizaciones sin fines de lucro, dos seminarios sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores bajo el ADA.

“Estamos encantados de que American Apparel reconoce la importancia de la ADA y la aplicación de medidas para asegurar el pleno cumplimiento de la ADA en el futuro,” Y dijo Anna. Parque, abogado regional de la EEOC en Los Angeles la oficina del distrito.

“Los empleadores deben hacer cumplir las políticas y procedimientos internos lo suficientemente flexible para equitativa y rápida dirección de las solicitudes de alojamiento por personas con discapacidad,” dijo.

American Apparel, un fabricante de ropa, distribuidor y minorista, emplea a unas 10,000 personas en el mundo — un estimado 5,000 en Los Angeles — y opera en más de 285 tiendas al por menor en 20 países, según su sitio web.

 

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